Equal.brussels heeft als taak deze transversale en structurele benadering van het gelijkekansenbeleid ten uitvoer te brengen (m.a.w. te “mainstreamen”). Dat houdt in dat in alle beleidslijnen van de overheid rekening gehouden wordt met de gelijkekansendimensie.
Equal.brussels streeft ernaar:
- het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
- een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …
Op 15 december 2016 ging de Brusselse Hoofdstedelijke Regering nog een stap verder en beslist ze de directie Gewestelijke Gelijke Kansen om te dopen tot “Equal.brussels”, om de nadruk te leggen op de transversaliteit en de coherentie van het gelijkekansenbeleid en te breken met de sectorale benadering en de versnippering van de bevoegdheden.
Equal.brussels is een directie die momenteel bestaat uit 8 personen en deel uitmaakt van Brussel Gewestelijke Coördinatie, onder het gezag van de secretaris-generaal en de adjunct-secretaris-generaal. Op termijn zal de directie versterkt worden via meerdere aanwervingen.
Equal.brussels heeft 2 grote opdrachten: enerzijds het verzekeren van het gewestelijke gelijkekansenbeleid, en anderzijds het opvolgen van het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt.
1. Het gewestelijke gelijkekansenbeleid
Equal.brussels heeft als taak deze transversale en structurele benadering van het gelijkekansenbeleid ten uitvoer te brengen (m.a.w. te “mainstreamen”). Dat houdt in dat in alle beleidslijnen van de overheid rekening gehouden wordt met de gelijkekansendimensie.
Equal.brussels streeft ernaar:
- het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
- een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …
Momenteel zorgt de directie voor de voorbereiding, de coördinatie, de uitvoering en de evaluatie van het gewestelijke gelijkekansenbeleid en focust ze zich meer bepaald op volgende doelgroepen:
- Alle personen, ongeacht hun genderidentiteit
- Personen van een andere etnisch-culturele origine: gelijkheid, ongeacht de nationaliteit of etnische afkomst
- LGBTQI+ (Lesbians, Gays, Bisexuals en Transgenders, Queers, Intersex Persons): gelijkheid, ongeacht de seksuele oriëntatie of identiteit
- Personen met een handicap: gelijke rechten en maximale toegankelijkheid ongeacht de huidige of toekomstige fysieke of intellectuele mogelijkheden en beperkingen
Het richt zich in dit kader tot de burgers en organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via de ontwikkeling van de volgende activiteiten:
- het verlenen van subsidies aan vzw’s voor projecten binnen het domein van gelijke kansen alsook subsidies voor het digitaal toegankelijk maken van websites van vzw’s
- het organiseren van sensibilisatiecampagnes, projecten en opleidingen
- het opstarten en begeleiden van proefprojecten
- het uitschrijven van studies.
De directie zit tevens verschillende gewestelijke platformen voor en verzekert de opvolging ervan, zoals het Gewestelijk platform inzake partner- en intrafamiliaal geweld, de gewestelijke coördinatiegroep inzake gender mainstreaming, het gewestelijk coördinatiecomité inzake diversiteit.
Deze directie huisvest ten slotte ook het secretariaat van de Adviesraad Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen. Deze raad geeft advies en doet aanbevelingen betreffende maatregelen die de gelijkheid tussen vrouwen en mannen negatief zouden kunnen beïnvloeden.
- Diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt
Opdat de coherentie tussen het gewestelijke beleid inzake gelijke kansen en het interne diversiteitsbeleid van de verschillende gewestelijke instellingen verzekerd wordt, heeft equal.brussels sinds 2016 nieuwe opdrachten gekregen die gerelateerd zijn het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt. Dit betreft zowel het eigen diversiteitsbeleid binnen de GOB als de opvolging van het gewestelijke netwerk van diversiteitsmanagers van de gewestelijke instellingen. Voor het interne diversiteitsbeleid binnen de GOB betreft het hier taken die eerder toevertrouwd waren aan de Directie Human Resources): uitwerking en opvolging van het tweejaarlijks actieplan diversiteit, in samenwerking met de interne begeleidingscommissie van de GOB.
Description de la fonction
Equal.brussels est une équipe en plein développement. Nous recrutons des collaborateurs polyvalents ayant l’ambition de développer leur expertise en rapport avec les différents aspects de la politique de l’égalité des chances régionale. L’équipe est dynamique, diversifiée et ouverte au changement.
Vous lancez de nouveaux projets (actions de sensibilisation, initiatives législatives, commande d’études, soutien d’ASBL, …) et en assurez le bon déroulement (stratégie, fond, communication, événements, budget, rapportage, …) ainsi que leur évaluation. Ces projets émanent d’une volonté politique (en lien avec la réalisation des objectifs fixés dans la déclaration de politique du Gouvernement en place) ou d’une volonté de l’Administration.
Vous assurez également le lien avec les différents projets en cours au sein de l’équipe. Vous exercez donc également des missions transversales permettant de mener les projets d’equal.brussels avec plus d’efficacité.
La fonction est axée sur un ou plusieurs des éléments ci-dessous concernant les groupes cibles de l’égalité des chances régionale et la diversité au sein du SPRB :
• Toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre
• Les personnes d'une autre origine ethnoculturelle : égalité, sans distinction de nationalité ou d’origine ethnique
• LGBTQI+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s et Transgenres, Queers, Intersex Persons) : égalité, sans distinction d’orientation ou d’identité sexuelle
• Les personnes avec un handicap : égalité des droits et accessibilité maximale sans distinction des possibilités physiques et intellectuelles actuelles et futures
• L’élaboration et le suivi du plan d’action diversité, en collaboration avec la commission d’accompagnement interne du SPRB, en étant le point de contact de l'institution pour ces matières, si bien pour le contact vers l'extérieur qu'en interne.
C’est une fonction, riche et variée, qui vous amènera à entretenir de nombreux contacts.
Nous offrons
Echelle de traitement: A101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : €3177,93
Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime de vélo: 0,22 €/km
- télétravail
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection: https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/
Procédure
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation par courriel à sprb@actiris.be. Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 563724.
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme).
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un premier entretien à Actiris.
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera au sein de SPRB durant les heures de bureau;
- Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement;
- Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais.
- Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement.
Info procédure : Maïté Depeint 02/800.36.61
Info fonction : Charline Desmecht 02/8000.36.18
Solliciteren
Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.
Warning: Undefined variable $r in /var/www/vhost/brujobs.be/htdocs/_applications/offer/offer-view.view.php on line 154
Warning: Trying to access array offset on null in /var/www/vhost/brujobs.be/htdocs/_applications/offer/offer-view.view.php on line 154