La mission d’Equal.brussels consiste à mettre en œuvre cette approche transversale et structurelle de la politique d’égalité des chances (c.-à-d. « le mainstreaming »).
Cela signifie que toutes les lignes stratégiques des pouvoirs publics tiennent compte de la dimension égalité des chances.
Equal.brussels a l’ambition de :
- devenir le point de contact central pour les différents organismes régionaux et fédéraux actifs dans ce domaine, mais également pour tous les acteurs de terrain et les citoyens ayant des questions ou des plaintes relatives à ces matières;
- devenir un centre d’expertise et d’appui offrant une multitude de services, tels que la formulation de conseils, d’avis, de recommandations, la réalisation d’analyses juridiques ou statistiques, l’établissement de rapports de monitoring, …
Description de la fonction
Equal.brussels est une équipe en plein développement. Nous recrutons des collaborateurs polyvalents ayant l’ambition de développer leur expertise en rapport avec les différents aspects de la politique de l’égalité des chances régionale. L’équipe est dynamique, diversifiée et ouverte au changement.
Vous lancez de nouveaux projets (actions de sensibilisation, initiatives législatives, commande d’études, soutien d’ASBL, …) et en assurez le bon déroulement (stratégie, fond, communication, événements, budget, rapportage, …) ainsi que leur évaluation. Ces projets émanent d’une volonté politique (en lien avec la réalisation des objectifs fixés dans la déclaration de politique du Gouvernement en place) ou d’une volonté de l’Administration.
Vous assurez également le lien avec les différents projets en cours au sein de l’équipe. Vous exercez donc également des missions transversales permettant de mener les projets d’equal.brussels avec plus d’efficacité.
La fonction est axée sur un ou plusieurs des éléments ci-dessous concernant les groupes cibles de l’égalité des chances régionale et la diversité au sein du SPRB :
• Toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre
• Les personnes d'une autre origine ethnoculturelle : égalité, sans distinction de nationalité ou d’origine ethnique
• LGBTQI+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s et Transgenres, Queers, Intersex Persons) : égalité, sans distinction d’orientation ou d’identité sexuelle
• Les personnes avec un handicap : égalité des droits et accessibilité maximale sans distinction des possibilités physiques et intellectuelles actuelles et futures
• L’élaboration et le suivi du plan d’action diversité, en collaboration avec la commission d’accompagnement interne du SPRB, en étant le point de contact de l'institution pour ces matières, si bien pour le contact vers l'extérieur qu'en interne.
C’est une fonction, riche et variée, qui vous amènera à entretenir de nombreux contacts.
Nous offrons
Echelle de traitement: A101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : €3177,93
Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime de vélo: 0,22 €/km
- télétravail
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection: https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/
Procédure
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation par courriel à sprb@actiris.be. Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 563724.
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme).
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un premier entretien à Actiris.
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera au sein de SPRB durant les heures de bureau;
- Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement;
- Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais.
- Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement.
Info procédure : Maïté Depeint 02/800.36.61
Info fonction : Charline Desmecht 02/8000.36.18
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