Comment postuler au SPRB ?
Intéressé·e par un job au Service public régional de Bruxelles ? Lisez ceci pour savoir comment postuler.
Quelle est la différence entre un·e collaborateur·rice contractuel·le et un·e collaborateur·rice statutaire ?
Dans le secteur public, il y a une distinction entre agent·e·s statutaires et agent·e·s contractuel·le·s. Bien que tous deux soient soumis aux mêmes conditions de travail en ce qui concerne les congés, les formations et les avantages extralégaux, des dispositions différentes s’appliquent en ce qui concerne les opportunités d’avancement de carrière ou la pension.
Les agent·e∙s contractuel·le∙s sont engagé·e∙s par le biais d'un contrat de travail qui est conclu entre l'employeur public et la personne engagée. Comme dans le secteur privé, un contrat est conclu entre l'employeur et l'employé. D'où le terme « contractuel ».
Les agent·e∙s statutaires sont soumis·es à un statut qui leur est imposé unilatéralement par l’administration publique. Pour être recruté·e comme agent·e statutaire, il faut réussir un examen organisé par Talent.brussels et le Service public régional de Bruxelles (SPRB). Les agent·e∙s statutaires sont chargé·e∙s d’assurer les missions permanentes de l’Administration et occupent à cet effet des emplois à titre définitif. Il ne peut être mis fin à leur contrat que dans les cas prévus par la réglementation, (comme la pension, la démission volontaire, la révocation ou l’inaptitude professionnelle).
Comment se déroule la procédure de sélection pour un emploi contractuel ?
Si vous postulez pour un emploi contractuel (contrat à durée indéterminée ou déterminée, contrat de remplacement ou contrat de premier emploi), la procédure de sélection passera par le Service public régional de Bruxelles ou, dans des cas exceptionnels, par Actiris.
Via le Service public régional de Bruxelles (SPRB) directement :
Si vous postulez pour une fonction au sein du SPRB, vous devez soumettre votre C.V. et votre lettre de motivation via le site web JOBS. Cette étape sera suivie d'un screening du C.V., au cours duquel les conditions de participation (diplôme, expérience professionnelle, etc.) décrites dans l'offre d’emploi seront vérifiées par un∙e collaborateur∙e RH du SPRB.
Si vous réussissez le screening du C.V., et si la procédure de sélection le prévoit, vous devrez passer un test pratique, tel que la résolution d'un cas. Ensuite vous pourrez participer à l'entretien. Au cours de l'entretien, votre motivation et vos connaissances seront évaluées, ainsi que vos compétences fonctionnelles, et ce à l'aide de la méthode STAR (abréviation de situation, tâche, action et résultat). En tant que candidat·e, vous devez toujours donner des exemples de situations professionnelles récentes. Ces entretiens sont organisés sur place.
Le minimum requis pour réussir cette épreuve est 60%. Si vous avez été retenu·e comme candidat·e, l'embauche aura lieu selon le délai convenu entre vous et votre futur employeur.
Via Actiris :
Dans certains cas, comme par exemple dans le cas d'un contrat de premier emploi , le Service public régional de Bruxelles est légalement obligé de passer par Actiris pour effectuer la présélection et, donc, le screening de C.V. En tant que candidat·e, vous devez alors envoyer votre C.V. et votre lettre de motivation à Actiris. Le screening du C.V. est ensuite effectué par un∙e collaborateur∙e RH d'Actiris. Les candidat∙e∙s qui ont réussi la présélection sont invité∙e∙s par Actiris à participer à un entretien d’admission. Après cette étape, Actiris transmet les candidat∙e∙s les mieux classé∙e∙s au SPRB. La suite de la procédure de sélection est la même que pour un emploi contractuel.
Comment se déroule la procédure de sélection pour un emploi statutaire ?
Si vous postulez pour un emploi statutaire au Service public régional de Bruxelles, la procédure de sélection sera exécutée par Talent.brussels. Créée en 2018, cette administration publique régionale est chargée du recrutement des agent∙e∙s statutaires et des cadres supérieur∙e∙s des services publics régionaux de Bruxelles. Talent.brussels est, en quelque sorte, l’interface entre vous, le·la candidat∙e, et les employeurs publics de la Région de Bruxelles-Capitale, tels que le SPRB.
Vous pouvez trouver ces emplois vacants sur le site web de Talent.brussels ainsi que sur le site web du SPRB. N’hésitez donc pas à les consulter régulièrement !
Bien que chaque emploi vacant soit soumis à ses propres règles de sélection, les étapes à suivre pour postuler à un emploi statutaire sont brièvement décrites ci-dessous.
Ainsi, pour un emploi statutaire, vous devez postuler directement via le site Talent.brussels où vous devez créer un profil.
Les collaborateur∙rice·s RH de Talent.brussels procèdent d’abord au screening de votre C.V. afin de vérifier si les conditions de participation (diplôme, expérience professionnelle, etc.) sont remplies.
Si vous passez l’étape de la présélection du C.V., vous devez ensuite passer plusieurs tests de présélection qui évaluent déjà un certain nombre de compétences requises pour occuper la fonction en question. Ces tests sont organisés en ligne. Pour certains emplois, vous devez également passer une épreuve pratique supplémentaire, telle que la résolution d'un cas, avant de pouvoir passer l'entretien. Au cours de l'entretien, votre motivation sera évaluée, ainsi qu’un certain nombre de compétences importantes, et ce à l'aide de la méthode STAR. Le minimum requis pour réussir est 50%.
Si vous réussissez l'entretien de sélection, vous entrez en service. Après votre entrée en service, et en fonction de votre niveau, vous devez effectuer un stage de 6 mois (niveau C ou B) ou d'un an (niveau A). Si à l’issue de votre stage, votre évaluation est positive, vous serez nommé∙e comme agent∙e statutaire.