Service Public Régional de Bruxelles

2 A2 CE – Expert.e en contrôle / Audit interne (m/f/x)

Référence: 40003385

Désolé, le délai de candidature pour cette offre est expiré.

Description de la fonction:

Pour renforcer l’équipe de la Direction de l’audit interne et pour arriver à un cadre d’un directeur et quatre auditeurs internes, nous recrutons deux auditeurs/auditrices. En étroite coopération avec les autres auditeurs internes ainsi que votre supérieur hiérarchique, vous collaborez au développement de l’activité d’audit interne au SPRB et à l’exécution des missions d’audit validées par le Comité d’audit. Votre fonction comprend tant des aspects liés à l’expertise technique, de gestion de dossiers techniques que des aspects administratifs.
Tout en respectant les normes professionnelles et le code de déontologie de l’IIA, vous serez chargé d’effectuer des missions d’assurance et de conseil au profit des services du Service public en matière de gouvernance, de management des risques et de contrôle pour contribuer à l’amélioration du fonctionnement de l’organisation. Vous pouvez également donner des formations au personnel du SPRB ou participer à des ateliers sur la gestion des risques, le contrôle interne ou la bonne gouvernance.
Vos missions :
- contribuer à établir un Plan d’audit sur base d’une analyse des risques ;
- réaliser des missions d’assurance et de conseil ;
- assurer le suivi des recommandations ;
- participer au programme qualité, à la mise en place et au développement de procédures et d’outils au sein de la direction ; 
- contribuer et participer au Comité d’audit ;
- collaborer à l’élaboration du plan opérationnel de la Direction;
- gérer les demandes de clients diverses (services gestionnaires, Cour des comptes, cabinets ministériels, Conseil de direction…) et formuler des avis et conseils d’expert ;
- faire bénéficier les agents de la Direction de son expertise en matière d’audit interne;
- représenter, lorsque nécessaire, la Direction dans les matières qui la concerne ;
- contribuer au bon fonctionnement de la Direction et à l’application des valeurs en vigueur au sein du Service public régional de Bruxelles en veillant à atteindre les objectifs qui vous sont assignés par vos supérieurs.

Situation au sein de l'organisation


L’audit interne est un service indépendant et objectif qui garantit au SPRB le niveau de maîtrise de ses activités opérationnelles, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide le SPRB à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. La direction fut créée par l’arrêté du Gouvernement de la Région Bruxelloise du 11 avril 2003 relatif à l'organisation de l'audit interne au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale, qui rattache hiérarchiquement l’audit interne au Secrétaire général et au Secrétaire général adjoint du SPRB et fonctionnellement au Comité d’audit, conformément aux normes professionnelles.
Le cadre légal de l’audit interne est formé par l’Ordonnance Organique du 23 février 2006 portant les dispositions applicables au Budget, à la Comptabilité et au Contrôle, qui prévoit l’organisation d’une fonction d’audit interne au sein des services du Gouvernement et des organismes autonomes régionaux.). A cet effet, l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (AGRBC) du 11 avril 2003 relatif à l'organisation de l'audit interne au SPRB définit les missions et les responsabilités de la Direction de l’Audit interne au sein du SPRB. Cet Arrêté prévoit également la constitution d’un Comité d’audit. Il est composé majoritairement d’experts indépendants et de membres du Gouvernement, ainsi que de représentants du SPRB en tant qu’observateurs. Ce comité a notamment pour mission l’évaluation du travail réalisé par la Direction de l’Audit interne par un examen de la qualité et de la pertinence des rapports d’audit. Le Comité d’Audit formule des avis au Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur le système de contrôle interne.
Les objectifs et les responsabilités de l’audit interne sont repris dans une Charte d’Audit

Connaissance


Vous disposez d’une très bonne connaissance de l’audit interne et du contrôle interne

Compétences fonctionnelles


- Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Une bonne motivation est également importante pour la fonction et aura un poids plus important lors du calcul du score final.

Atouts


- Un master en sciences économiques, sciences commerciales, en droit ou en audit interne constitue un atout.
- Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc également un atout.

Nous offrons


Echelle de traitement: A220
Traitement de départ (traitement brut mensuel de base, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 4.935,36 €

Cet emploi relève de la catégorie des tâches auxiliaires et spécifiques (Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27/03/2014). Il fait l'objet d'une carrière pécuniaire spécifique. De tels emplois ne permettent en revanche pas la mobilité interne au sein du Service public régional de Bruxelles.

Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- télétravail
- chèques-repas (8€ par jour de prestation)
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) 100% remboursé
- prime de vélo: 0,24 €/km
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
- … consultez tous nos avantages sur servicepublic.brussels/jobs/!
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection : https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/

Procédure


Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir avant le 16 octobre 2019 minuit votre Curriculum Vitae et lettre de motivation (rédigés en français) :
via notre site internet : https://servicepublic.brussels/jobs/
ou par voie postale à : SPRB, Direction Ressources humaines, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles.

La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme) ;
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un test anonyme informatisé ;
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s et qui ont réussi le test (min 50/100) seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau ;
- Le minimum requis pour réussir cette sélection est de 60%.
- Si aucun lauréat n’est sélectionné suite à cette procédure, les 10 candidat(e)s classé(e)s suivants lors du test anonyme informatisé seront invité(e)s à un entretien de sélection ;
Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement.
Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais. Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation’.
Cet emploi est ouvert dans les deux langues (français : 40003385 et néerlandais : 40002084). Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera sélectionné pour cette fonction. Il est donc possible que vous soyez classé.e premier.ère pour la sélection francophone, mais que la fonction soit attribuée à un candidat de l’autre rôle linguistique lorsque celui-ci a obtenu un score plus élevé.

Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 40003385.

Info fonction : Bart De Bondt (Tél.: 02/800 36 07 / E-mail: bdebondt@sprb.brussels)  

Info procédure : Ekram El Azzouzi (Tél.: 02/800 34 27  / E-mail: eelazzouzi@sprb.brussels)