Het Wooninformatiecentrum (WIC) is een cel van Brussel Huisvesting belast met het informeren van het brede publiek over alle materies inzake huisvesting in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gaat dan onder andere over de instrumenten die beheerd worden door Brussel Huisvesting (toelagen, gewestelijke huisvestinginspectie, strijd tegen leegstand) maar ook die van onze partners, zoals de BGHM, het Woningfonds, Citydev, de gemeenten, enz.
Aangezien het WIC heel wat contacten moet onderhouden met interne en externe partners om de informatie up-to-date te houden, heeft het WIC ook de opdracht partnerships te ontwikkelen, wat zijn taak extra interessant maakt.
Het WIC verzorgt ook het secretariaat van de Adviesraad voor Huisvesting (ARH) die ermee belast is advies uit te brengen over alle voorontwerpen van ordonnanties en regelgevende besluiten die in hoofdzaak huisvesting betreffen.
Description de la fonction:
Vous travaillerez au sein d’une cellule de 6 personnes ayant un rôle transversal au sein de Bruxelles Logement.
Vous travaillerez sur des projets à développer en vue de donner une information de 1ère ligne relative au Logement à Bruxelles. Dans cette idée, nous développons actuellement des capsules vidéo sur des dispositifs en lien avec le logement (lutte contre l’insalubrité, lutte contre l’inoccupation, label logement étudiant, allocations loyer).
Ces projets peuvent également être en lien avec l’actualité, comme récemment le suivi du marché communication relatif à la régionalisation du bail d’habitation et le développement de sites web liés à cette législation.
Un autre aspect de votre travail sera le développement des partenariats, qui fait également partie intégrante des missions du CIL. Un lien important avec les partenaires est entretenu au sein du Conseil Consultatif du Logement, pour lequel vous assumerez la fonction de secrétaire. Cet organe est composé de 25 membres de divers horizons : représentants des opérateurs publics de logement, représentants du tissu associatif, représentants des syndicats des travailleurs, représentants des syndicats patronaux, représentants du secteur privé ainsi que quelques experts. Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sollicite l’avis du Conseil Consultatif du Logement sur tout avant-projet d’ordonnance et d’arrêté réglementaire dont l’objet principal est le logement.
Cette activité permet au CIL d’être informé des modifications à venir au sein du paysage logement.
Enfin, tout agent travaillant au CIL participe activement à la diffusion d’informations sur le logement, via notamment le conseil direct aux usagers en collaboration avec vos collègues (guichet d’information 1 matinée / semaine) .
Votre profil
Connaissance
Vous disposez de connaissances de base en matière de rédaction de marchés publics.
Compétences fonctionnelles
- Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre des décisions;
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs;
- Vous donnez des instructions claires, suivez et dirigez les résultats des collaborateurs et vous assurez que tout le monde adopte un comportement adéquat;
- Vous vous exprimez par écrit de manière claire et compréhensible;
- Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Une bonne motivation est également importante.
Attention. La compétence reprise en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
Atout
- Une orientation de diplôme en communication constitue un atout.
- Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc un atout.
Nous offrons
Echelle de traitement: A101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : € 3.177,93
Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime de vélo : 0,22 €/km
- télétravail[1]
Seules les prestations dans le secteur public peuvent être prises en considération.
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection (https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/)
Procédure
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir avant le 02/04/2018 minuit votre Curriculum Vitae et lettre de motivation :
via notre site internet : https://brujobs.brussels/,
ou par voie postale à : SPRB, Direction Ressources humaines, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles.
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme) ;
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un test anonyme informatisé ;
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau ;
- Si aucun lauréat n’est sélectionné suite à cette procédure, les 10 candidat(e)s classé(e)s suivants lors du test anonyme informatisé seront invité(e)s à un entretien de sélection ;
- Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement ;
- Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais ;
- Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement.
Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 40002624.
[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.
Solliciteren
Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.