Projectbeheerder Gelijke Kansen (m/v/x)

Referentie: 40001825

Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.

Equal.brussels heeft als taak deze transversale en structurele benadering van het gelijkekansenbeleid ten uitvoer te brengen (m.a.w. te “mainstreamen”). Dat houdt in dat in alle beleidslijnen van de overheid rekening gehouden wordt met de gelijkekansendimensie.

Equal.brussels streeft ernaar:

het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …

Op 15 december 2016 ging de Brusselse Hoofdstedelijke Regering nog een stap verder en beslist ze de directie Gewestelijke Gelijke Kansen om te dopen tot “Equal.brussels”, om de nadruk te leggen op de transversaliteit en de coherentie van het gelijkekansenbeleid en te breken met de sectorale benadering en de versnippering van de bevoegdheden.

Equal.brussels is een directie die momenteel bestaat uit 8 personen en deel uitmaakt van Brussel Gewestelijke Coördinatie, onder het gezag van de secretaris-generaal en de adjunct-secretaris-generaal. Op termijn zal de directie versterkt worden via meerdere aanwervingen.

Equal.brussels heeft 2 grote opdrachten: enerzijds het verzekeren van het gewestelijke gelijkekansenbeleid, en anderzijds het opvolgen van het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt.

1. Het gewestelijke gelijkekansenbeleid

Equal.brussels streeft ernaar:

het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …

Momenteel zorgt de directie voor de voorbereiding, de coördinatie, de uitvoering en de evaluatie van het gewestelijke gelijkekansenbeleid en focust ze zich meer bepaald op volgende doelgroepen:

Alle personen, ongeacht hun genderidentiteit
Personen van een andere etnisch-culturele origine: gelijkheid, ongeacht de nationaliteit of etnische afkomst
LGBTQI+ (Lesbians, Gays, Bisexuals en Transgenders, Queers, Intersex Persons): gelijkheid, ongeacht de seksuele oriëntatie of identiteit
Personen met een handicap: gelijke rechten en maximale toegankelijkheid ongeacht de huidige of toekomstige fysieke of intellectuele mogelijkheden en beperkingen

Het richt zich in dit kader tot de burgers en organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via de ontwikkeling van de volgende activiteiten:

het verlenen van subsidies aan vzw’s voor projecten binnen het domein van gelijke kansen alsook subsidies voor het digitaal toegankelijk maken van websites van vzw’s
het organiseren van sensibilisatiecampagnes, projecten en opleidingen
het opstarten en begeleiden van proefprojecten
het uitschrijven van studies.

De directie zit tevens verschillende gewestelijke platformen voor en verzekert de opvolging ervan, zoals het Gewestelijk platform inzake partner- en intrafamiliaal geweld, de gewestelijke coördinatiegroep inzake gender mainstreaming, het gewestelijk coördinatiecomité inzake diversiteit.

Deze directie huisvest ten slotte ook het secretariaat van de Adviesraad Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen. Deze raad geeft advies en doet aanbevelingen betreffende maatregelen die de gelijkheid tussen vrouwen en mannen negatief zouden kunnen beïnvloeden.

Diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt

Opdat de coherentie tussen het gewestelijke beleid inzake gelijke kansen en het interne diversiteitsbeleid van de verschillende gewestelijke instellingen verzekerd wordt, heeft equal.brussels sinds 2016 nieuwe opdrachten gekregen die gerelateerd zijn het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt. Dit betreft zowel het eigen diversiteitsbeleid binnen de GOB als de opvolging van het gewestelijke netwerk van diversiteitsmanagers van de gewestelijke instellingen. Voor het interne diversiteitsbeleid binnen de GOB betreft het hier taken die eerder toevertrouwd waren aan de Directie Human Resources): uitwerking en opvolging van het tweejaarlijks actieplan diversiteit, in samenwerking met de interne begeleidingscommissie van de GOB.

Beschrijving van de functie

Equal.brussels (Directie Gewestelijke Gelijke Kansen) is op zoek naar een gemotiveerde collega van rang A1 met grote interesse voor de materie handicap en toegankelijkheid.

Deze polyvalente medewerker zal zowel ingeschakeld worden voor het opvolgen van algemene en transversale dossiers met betrekking tot gelijke kansen (bv. sensibiliseringsacties, wetgevende initiatieven met betrekking tot antidiscriminatie, uitbesteden van studies, ondersteunen van vzw’s via subsidies, enz. ), als voor specifieke dossiers met betrekking tot het thema handicap en toegankelijkheid:

Je wakkert de thematiek in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest aan in overeenstemming met de wetteksten die erop betrekking hebben en de aanbevolen modellen.
Je stelt acties/vernieuwingen voor in verband met deze materie en ondersteunt ze. Je hebt contact met de verschillende actoren (andere overheidsinstellingen, en het maatschappelijk middenveld). Je speelt een belangrijke rol met betrekking tot de implementatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van het VN-verdrag betreffende de rechten van personen met een handicap en het facultatieve protocol, die België in 2009 bekrachtigd heeft:

o Je coördineert acties, verzamelt de bijhorende gegevens en beantwoordt de rapporteringsverzoeken van het interfederaal coördinatiemechanisme;

o Je doet concrete voorstellen om de beginselen van het verdrag toe te passen op de gewestelijke bevoegdheden;

o Je neemt deel aan de verschillende evenementen die rond dit thema georganiseerd worden.

Je ondersteunt en coördineert de tenuitvoerlegging van de bepalingen van de ordonnantie van 8 december 2016 betreffende de integratie van de dimensie "handicap" in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In dit kader treed je op als contactpersoon voor de correspondenten van de verschillende besturen; je volgt de opdracht van experten die de uitvoering van de ordonnantie bewerkstelligen (doelstellingen, tools, indicatoren, opleidingen, …). Je waakt over de continuïteit van het netwerk van de gesprekspartners met betrekking tot het Handistreamingshandvest, dat de BHR op 3 december 2015 ondertekende.
Je voert acties en initiatieven om de integrale toegankelijkheid te implementeren in de bevoegdheidsdomeinen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Je volgt de wetteksten ter zake op. Je beheert de subsidies in verband met de thematiek (projectoproepen rond toegankelijkheid van evenementen).

De functie houdt ook in dat je deelneemt aan de verschillende comités die rond gelijke kansen georganiseerd worden.

Het is een veelzijdige en gevarieerde functie waarin je veel contacten zal leggen.

Functionele vaardigheden

Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgerichte acties om de beslissingen uit te voeren.
Je drukt je mondeling duidelijk uit.
Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan het oplossen van conflicten tussen collega's.
Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise een vertrouwensrelatie met hen op.

Een goede motivatie is ook belangrijk.

Troef

Basiskennis van:

o Het VN-verdrag betreffende de rechten van personen met een handicap;
o De ordonnantie van 8 december 2016 betreffende de integratie van de dimensie "handicap" in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
o De (federale, gewestelijke, Europese) antidiscriminatiewetgeving.

Wij bieden

Weddeschaal: A101
Beginloon (maandelijkse brutowedde, al aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen) : €3115,64

Bijkomende voordelen:
-   35 verlofdagen per jaar
-   maaltijdcheques
-   opleidingspakket voor nieuwkomers
-   gratis MIVB-abonnement
-   mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering via de vzw Sociale Dienst
-   werkgeversbijdrage voor het trein- en/of busabonnement (TEC - DE LIJN)
-   fietspremie: 0,22 €/km
-   Telewerk*

*Dit is pas mogelijk wanneer uw aanvraag na indiensttreding gevalideerd wordt door uw verantwoordelijke(n).

Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap:
De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten.

Link naar het aanvraagformulier voor een redelijke aanpassing van de selectieprocedure (gelijke kansen en diversiteit)

Procedure

Het gaat hier om een aanwerving via intraregionale en externe mobiliteit. Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking voor deze vacature.

Deelnemingsvoorwaarden
• Intraregionale mobiliteit

Deze vorm van mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:

-   Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest;
-   Brussels Instituut voor Milieubeheer;
-   Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp;
-   Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid;
-   Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (Innoviris);
-   Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij;
-   Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris);
-   Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel;
-   De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
-   Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap;
-   Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit.

Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure:

o   Je bent statutair ambtenaar van rang A1
o   Je bevindt je in dienstactiviteit
o   Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit
o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig".

• Externe Mobiliteit

Deze vorm van mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire personeelsleden die werken voor de ministeries en instellingen van openbaar nut van:

-   de federale overheid,
-   de Gemeenschappen,
-   de andere gewesten,
-   de Franse Gemeenschapscommissie,
-   de Vlaamse Gemeenschapscommissie,
-   de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
-   de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die niet vermeld worden bovenvermelde lijst voor de intraregionale mobiliteit.

Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure:
o Je bent statutair ambtenaar van rang A1
o Je bevindt je in dienstactiviteit
o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig".

Hoe kan je je kandidaat stellen?

Jouw kandidatuur dient (verplicht) te bestaan uit een gedetailleerd curriculum vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest recente benoemingsbesluit. Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld:
-   naam,
-   voorna(a)m(en),
-   benoemingsdatum
-   administratieve toestand
-   de precieze gegevens van uw huidige overheidsdienst/administratie

Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : msamson@gob.brussels ter attentie van de heer C. LAMOULINE, secretaris-generaal van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel, ten laatste op 2 juni 2017 en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie 40001825.

Indien je aan al deze voorwaarden voldoet, zal je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, eventueel voorafgegaan door een praktische proef.

Info procedure: Myriam Samson (tel: 02/800 36 78)
Info functie: Katrien Lefever (tel: 02/800 36 52)