Conseiller en prévention (Niveau II) pour le Service Interne de Prévention et de Protection (m/f/x)

Référence: 40001342

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Service Interne pour la Protection et la Prévention au Travail (SIPPT)

Le Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPPT) a pour mission d’assister l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique déterminée par le système dynamique des risques (visé par l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à politique de bien-être des travailleurs dans l’exécution de leur travail).

Description de la fonction:

Le SIPPT du Service Public Régional de Bruxelles (SPRB) est à la recherche d’un Conseiller en prévention (Niveau II) (m/f/x)

Le service est actuellement composé de 4 personnes qui travaillent en collaboration étroite avec de nombreux services du SPRB afin de développer la politique de bien-être au travail pour les 1400 employés que compte l’administration.

Vous serez accueilli et encadré par le Conseiller en prévention de niveau I qui est le chef d’équipe du service.

Vos missions:

- Vous assistez à la mise en place de la démarche sécurité de l’administration et en assurez la gestion opérationnelle ;

- Vous rédigez ou actualisez les plans internes d’urgence (plans d’évacuation), les procédures et les faites appliquer sur le terrain ;

- Vous organisez les exercices d’évacuation et les formations des équipes d’intervention ;

- Vous analysez de façon permanente les risques : mettez en place et assurez le suivi du système de gestion dynamique des risques ;

- Vous réalisez les analyses de risque pour les lieux et postes de travail (y compris activités extérieures) ;

- Vous suivez la mise en œuvre des recommandations ergonomiques en collaboration avec le SEPPT et les infirmières ;

- Vous assistez l'employeur dans l'application des mesures visées par la loi sur le bien-être et conseillez à ce sujet l'employeur et les travailleurs en vue du respect de l’application de la législation

- Vous collaborez activement à la rédaction de cahiers de charge pour l’achat du matériel relatif au bien-être des travailleurs (équipements de travail, équipements de protection individuelle, bureaux…) ;

- Vous rédigez des avis obligatoires et des recommandations sur l'acquisition de nouvelles machines, des équipements de travail, des équipements de protection collective et individuelle.

- Vous participez à l'étude des facteurs qui ont une influence sur l’apparition des accidents ou des incidents ainsi qu’à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail ;

- Vous effectuez des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, examinez les postes de travail, rapportez les anomalies, analysez et évaluez les risques

- Vous participez, enfin, à la rédaction du plan global de prévention et le plan annuel d'action (gestion dynamique des risques).

 

Votre profil

Compétences fonctionnelles

- Vous établissez des liens entre diverses données, vous concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates.

- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

- Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible.

- Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

- Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité.

Une bonne motivation est également importante pour la fonction.

Attention ! La compétence reprise en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Connaissances

- Vous disposez d’une connaissance de base au niveau du bien-être au travail (partie sécurité).

- Vous disposez d’une connaissance de base du plan interne d’urgence.

Exigence complémentaires pour cette fonction
Exigences complémentaires pour cette fonction
 
Atouts

- La connaissance des logiciels Autocad et/ou Microstation est considérée comme un atout.

- Une première expérience professionnelle dans le domaine du bien-être et/ou en tant que conseiller en prévention niveau II constitue un atout.

- Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc également un atout.

Nous offrons

Echelle de traitement: B101

Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 2.296,18

Avantages complémentaires:

- 35 jours de congé annuels
-  chèques-repas
-  package de formation pour les nouveaux collaborateurs
-  abonnement sur le réseau de la STIB offert
-  possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
-  l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) 100% remboursé
-  prime de vélo: 0,22 €/km
-  télétravail[1]
-  … consultez tous nos avantages sur servicepublic.brussels/jobs/!

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées

Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.

Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection : https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/

[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.

Procédure

Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir avant le 23 septembre 2018 minuit votre Curriculum Vitae et lettre de motivation :

via notre site internet : https://servicepublic.brussels/jobs/       

ou par voie postale à : SPRB, Direction Ressources humaines, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles.

La procédure se compose comme suit:

-  Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (diplôme) ;

-  Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un test anonyme informatisé ;

-  Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau ;

-  Si aucun lauréat n’est sélectionné suite à cette procédure, les 10 candidat(e)s classé(e)s suivants lors du test anonyme informatisé seront invité(e)s à un entretien de sélection ;

-  Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement ;

-   Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais ;

-   Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation’.

 

Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 40001342.