Le Collège d’urbanisme et le Collège d’environnement sont des instances de recours instituées par le législateur bruxellois, l’un en 1992, le second en 1993. La composition et le fonctionnement de ces collèges répondent à une exigence d’indépendance à l’égard des administrations et du politique.
Le Secrétariat des collèges d’urbanisme et d’environnement a été créé au sein du Service public régional de Bruxelles (SPRB) et plus précisément au sein de Bruxelles Développement urbain (les agents qui y sont affectés sont donc des agents du SPRB). Il est dirigé par le secrétaire permanent.
Les principales missions de cette unité sont d’assurer :
- le secrétariat du Collège d’urbanisme
- le secrétariat du Collège de l’environnement
- le suivi du contentieux juridictionnel relatif aux décisions de chacun des deux collèges
- la production du rapport annuel d’activité de chacun de ces deux collèges.
Vous serez affecté(e) au sein du Secrétariat du Collège d’environnement.
Votre rôle sera principalement d’assurer un réel soutien au Collège d’environnement dans le cadre des recours afin que les membres du Collège disposent de tous les éléments nécessaires à leur prise de décision. Vous serez donc amené(e) à analyser et préparer les dossiers pour le Collège. Il s’agit de dossiers qui peuvent porter sur des matières très diverses : les permis d’environnement, les amendes administratives infligées pour le non-respect d’obligation en matière d’environnement (dont celles relatives aux nuisances sonores provoquées par les avions), la gestion et l’assainissement des sols pollués ou les agréments délivrés en matière d’environnement, dont les agréments PEB.
Vous êtes également présent(e) lors des réunions du Collège et assurez la rédaction des procès-verbaux de ces réunions. Vous pourrez également être amené(e) à apporter un avis technique sur des questions qui pourraient vous être posées lors des réunions du Collège.
Il est important de souligner que vous ne participerez pas à la prise de décision mais que votre rôle sera de présenter un dossier administratif au Collège. Les études scientifiques auront déjà été menées par des experts dans le cadre du traitement du dossier, votre rôle sera donc de collecter les informations pertinentes pour que le Collège puisse prendre une décision éclairée sur les recours.
Cette fonction requiert un grand sens de la confidentialité, d’impartialité et de discrétion.
D’autres prestations administratives seront également attendues de vous (archivage, collaboration aux missions du secrétaire permanent, …)
Informations complémentaires:
Contacts internes : Les directions du SPRB
Contacts externes: Les services communaux, Bruxelles-Environnement, Bruxelles Propreté, les membres du Collège d’environnement
Degré d'autonomie : Vous disposez d’une certaine autonomie mais demandez l’avis de votre supérieur avant de prendre des décisions. Vous partagez la responsabilité de la qualité et/ou quantité du service fourni avec un tiers (supérieur, collègue ou autre service).
Facteurs spécifiques:
La participation aux réunions du Collège d’environnement (3 fois par mois, en moyenne) peut parfois porter les heures de prestation jusqu’à 19 heures.
Connaissances:
- Bonnes notions du droit de l’environnement en Région de Bruxelles-Capitale, à tout le moins l’ordonnance du 5 juin 1997 relative aux permis d’environnement et le Code de l’inspection, la prévention, la constatation et la répression des infractions en matière d’environnement et de la responsabilité environnementale (ordonnance du 8 mai 2014);
- Connaissances (et/ou expérience) relatives aux autres matières et réglementations traitées par le Collège d’environnement (par exemple : gestion des sols pollués, PEB,…)
- Bonnes notions des principes du droit administratif.
Compétences fonctionnelles:
- Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
- Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
- Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
- Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Vous vous exprimez, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible, et rapportez les données de manière correcte.
- Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, acceptez les procédures et les instructions.
Nous offrons:
Echelle de traitement : A101
Traitement de départ (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) : 3054 €
Avantages complémentaires :
- 35 jours de congés annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social.
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DELIJN)
- prime vélo : 0,21 €/km
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées:
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d’aménagement raisonnable de la procédure de sélection : http://bjdev.irisnet.be/fr/page/amenagement-raisonnable
Procédure pour cette sélection:
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir avant le 03 janvier 2016 minuit votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le bouton "Postuler".
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme).
- Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un test anonyme informatisé visant à évaluer 5 compétences clés (à savoir : travailler en équipe, agir de manière orientée service, atteindre les objectifs, s’auto-développer et faire preuve de fiabilité);
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau;
- Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement;
- Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais.
INFO PROCÉDURE : Mercedes Bellemans : 02/800.36.67
INFO FONCTION : Alex GHUYS: 02/204.23.59
Postuler
Désolé, le délai de candidature pour cette offre est expiré.