Gestionnaire de Projet - Egalité des Chances (m/f/x)

Referentie: 40001825

Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.

Equal.brussels heeft als taak deze transversale en structurele benadering van het gelijkekansenbeleid ten uitvoer te brengen (m.a.w. te “mainstreamen”). Dat houdt in dat in alle beleidslijnen van de overheid rekening gehouden wordt met de gelijkekansendimensie.

Equal.brussels streeft ernaar:

het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …

Op 15 december 2016 ging de Brusselse Hoofdstedelijke Regering nog een stap verder en beslist ze de directie Gewestelijke Gelijke Kansen om te dopen tot “Equal.brussels”, om de nadruk te leggen op de transversaliteit en de coherentie van het gelijkekansenbeleid en te breken met de sectorale benadering en de versnippering van de bevoegdheden.

Equal.brussels is een directie die momenteel bestaat uit 8 personen en deel uitmaakt van Brussel Gewestelijke Coördinatie, onder het gezag van de secretaris-generaal en de adjunct-secretaris-generaal. Op termijn zal de directie versterkt worden via meerdere aanwervingen.

Equal.brussels heeft 2 grote opdrachten: enerzijds het verzekeren van het gewestelijke gelijkekansenbeleid, en anderzijds het opvolgen van het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt.

1. Het gewestelijke gelijkekansenbeleid

Equal.brussels streeft ernaar:

het centrale contactpunt te worden voor de verschillende gefedereerde en federale instellingen die in dit domein actief zijn, maar ook voor alle terreinactoren en voor burgers die vragen of klachten hebben met betrekking tot deze materies;
een expertise- en ondersteuningscentrum te worden dat tal van diensten aanbiedt, zoals advies, raadgevingen, aanbevelingen, juridische analyses, statistische analyses, opstellen van monitoringrapporten, …

Momenteel zorgt de directie voor de voorbereiding, de coördinatie, de uitvoering en de evaluatie van het gewestelijke gelijkekansenbeleid en focust ze zich meer bepaald op volgende doelgroepen:

Alle personen, ongeacht hun genderidentiteit
Personen van een andere etnisch-culturele origine: gelijkheid, ongeacht de nationaliteit of etnische afkomst
LGBTQI+ (Lesbians, Gays, Bisexuals en Transgenders, Queers, Intersex Persons): gelijkheid, ongeacht de seksuele oriëntatie of identiteit
Personen met een handicap: gelijke rechten en maximale toegankelijkheid ongeacht de huidige of toekomstige fysieke of intellectuele mogelijkheden en beperkingen

Het richt zich in dit kader tot de burgers en organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via de ontwikkeling van de volgende activiteiten:

het verlenen van subsidies aan vzw’s voor projecten binnen het domein van gelijke kansen alsook subsidies voor het digitaal toegankelijk maken van websites van vzw’s
het organiseren van sensibilisatiecampagnes, projecten en opleidingen
het opstarten en begeleiden van proefprojecten
het uitschrijven van studies.

De directie zit tevens verschillende gewestelijke platformen voor en verzekert de opvolging ervan, zoals het Gewestelijk platform inzake partner- en intrafamiliaal geweld, de gewestelijke coördinatiegroep inzake gender mainstreaming, het gewestelijk coördinatiecomité inzake diversiteit.

Deze directie huisvest ten slotte ook het secretariaat van de Adviesraad Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen. Deze raad geeft advies en doet aanbevelingen betreffende maatregelen die de gelijkheid tussen vrouwen en mannen negatief zouden kunnen beïnvloeden.

Diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt

Opdat de coherentie tussen het gewestelijke beleid inzake gelijke kansen en het interne diversiteitsbeleid van de verschillende gewestelijke instellingen verzekerd wordt, heeft equal.brussels sinds 2016 nieuwe opdrachten gekregen die gerelateerd zijn het diversiteitsbeleid binnen het openbaar ambt. Dit betreft zowel het eigen diversiteitsbeleid binnen de GOB als de opvolging van het gewestelijke netwerk van diversiteitsmanagers van de gewestelijke instellingen. Voor het interne diversiteitsbeleid binnen de GOB betreft het hier taken die eerder toevertrouwd waren aan de Directie Human Resources): uitwerking en opvolging van het tweejaarlijks actieplan diversiteit, in samenwerking met de interne begeleidingscommissie van de GOB.

Description de la fonction

Equal.brussels (Direction Egalité des Chances régionale) est à la recherche d’un collègue motivé de rang A1 ayant un grand intérêt pour la matière handicap et accessibilité.

Ce collaborateur polyvalent sera chargé de suivre les dossiers généraux et transversaux liés à l’égalité des chances (par ex. actions de sensibilisation, initiatives législatives en matière de lutte contre la discrimination, commande d’études, soutien d’ASBL via des subsides, etc.), mais aussi des dossiers portant sur le thème du’ handicap et de l’accessibilité:

Vous stimulez cette thématique au sein de la Région de Bruxelles-Capitale dans le respect des textes légaux qui y ont trait et des modèles recommandés.
Vous proposez des actions/innovations en rapport avec cette matière et les soutenez. Vous avez des contacts avec les différents acteurs (autres instances publiques et la société civile). Vous jouez un rôle important dans la mise en œuvre en Région de Bruxelles-Capitale de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et son protocole facultatif, que la Belgique a ratifié en 2009:

o Vous émettez des propositions concrètes visant l’application des principes de la convention aux compétences régionales;Vous coordonnez des actions, rassemblez les données afférentes et répondez aux demandes de rapports dans le cadre du mécanisme de coordination interfédéral;
o Vous émettez des propositions concrètes visant l’application des principes de la convention aux compétences régionales;
o Vous participez aux différents évènements organisés autour de ce thème.

Vous appuyez et coordonnez la mise en exécution des dispositions de l’ordonnance du 8 décembre 2016 portant sur l'intégration de la dimension du handicap dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Dans ce cadre, vous intervenez comme personne de contact pour les correspondants des différentes administrations ; vous suivez la mission des experts qui travaillent à la mise en œuvre de l’ordonnance (objectifs, outils, indicateurs, formations...). Vous veillez à la continuité du réseau d’interlocuteurs pour la Charte Handistreaming, que le GRBC a signé le 3 décembre 2015.
Vous menez des actions et initiatives pour mettre en œuvre l’accessibilité intégrale dans les domaines de compétences de la Région de Bruxelles-Capitale. Vous suivez les textes légaux en la matière. Vous gérez les subsides en rapport avec la thématique (appels à projets relatifs à l’accessibilité des évènements).

La fonction implique également que vous participiez à différents comités organisés dans le domaine de l’égalité des chances.

Il s’agit d’une fonction multi-facettes et variée, dans laquelle vous nouerez de nombreux contacts.

Compétences fonctionnelles

Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
Vous vous exprimez clairement
Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
Vous rendez un avis à vos interlocuteurs et construisez une relation de confiance avec eux grâce à votre expertise

Une bonne motivation est également importante.

Atout

Connaissance de base en ce qui concerne:

o La convention des Nations Unies relative aux droits des personnes en situation de handicap;
o L’ordonnance du 8 décembre 2016 portant sur l'intégration de la dimension du handicap dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale;
o La législation anti-discrimination (fédérale, régionale, européenne).

Nous offrons

Echelle de traitement : A101
Traitement de départ (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) : €3115,64

Avantages complémentaires :
-   35 jours de congé annuels
-   chèques-repas
-   package de formation pour les nouveaux collaborateurs
-   abonnement sur le réseau de la STIB offert
-   possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
-   intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
-   prime de vélo: 0,22 €/km
-   Télétravail*

*Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s)

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées:
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats. Lien vers le formulaire de demande d’aménagement raisonnable de la procédure de sélection (http://bjdev.irisnet.be/fr/page/amenagement-raisonnable)

Procédure

Il s'agit d'un recrutement via la mobilité intrarégionale et externe. Dans le cadre de cette procédure, des critères d'admissibilité spécifiques sont applicables (voir ci-dessous). Si vous ne répondez pas à ces conditions, vous n'entrez pas en ligne de compte pour cette offre d'emploi.

Conditions d'admissibilité

• Mobilité intrarégionale

Cette forme de mobilité concerne uniquement les agents statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou pour un des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale suivants:
-   Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
-   Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement (Bruxelles-Environnement);
-   Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);
-   Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté;
-   Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
-   Société du Logement de la Région bruxelloise;
-   Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);
-   Société régionale du port de Bruxelles;
-   Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale;
-   Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
-   Service public régional de Bruxelles Fiscalité.

Pour pouvoir participer à cette procédure de sélection, vous devez également répondre aux conditions suivantes:

o   Vous êtes agent statutaire de rang A1
o   Vous vous trouvez dans une position d’activité de service
o   Vous disposez d'au moins 2 ans d'ancienneté de grade
o Lors de votre dernière évaluation, vous avez obtenu au minimum une mention équivalente à la mention "favorable"

• Mobilité externe

Cette forme de mobilité concerne uniquement les agents statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public:
-   de l'autorité fédérale,
-   des communautés,
-   des autres régions,
-   de la Commission communautaire française,
-   de la Commission communautaire flamande,
-   de la Commission communautaire commune,
-   des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.

Pour pouvoir participer à cette procédure de sélection, vous devez également répondre aux conditions suivantes:

o Vous êtes agent statutaire de rang A1
o Lors de votre dernière évaluation, vous avez obtenu au minimum une mention équivalente à la mention "favorable"

Comment poser votre candidature?

Votre candidature doit (obligatoirement) comporter un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation circonstanciée et une copie de votre arrêté de nomination le plus récent. En outre, les éléments suivants doivent être mentionnés :
-   nom,
-   prénom(s),
-   date de nomination
-   situation administrative
-   les données précises relatives à votre service public/administration actuel(le)

Vous devez introduire votre candidature par e-mail à l'adresse suivante : msamson@gob.brussels à l'attention de monsieur C. LAMOULINE, secrétaire général du Service public régional de Bruxelles, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles, pour le 2 juin 2017 au plus tard en mentionnant clairement la référence 40001825.

Si vous répondez à toutes ces conditions, vous serez invité(e) à un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test pratique.

Info procédure: Myriam Samson (tél: 02/800 36 78)
Info function: Katrien Lefever (tél: 02/800 36 52)