A2 - Premier(ère) attaché(e) RH !!! Offre réservée aux agents statutaires!!!

Referentie: 40002512

Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.

Bij Brussel Gewestelijke Coördinatie beheert, coördineert en verwezenlijkt de directie Human Resources alle activiteiten in verband met de tewerkstelling van personeel bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).

De directie is verantwoordelijk voor de werving van personeel, de interne mobiliteit, de evaluatieprocedure voor de personeelsleden, de bevorderingsprocedure alsook voor de indienstneming en evaluatie van de mandaathouders, het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse vormingsplan en de vormingsprogramma's.

Ze is ook belast met het administratieve beheer van de personeelsleden en hun bezoldiging.

Bovendien is er een cel die verantwoordelijk is voor welzijn op het werk.

Vous veillez à contribuer au développement du SPRB comme employeur moderne et attractif.

De manière générale, vous assurez le développement du Capital humain de l’ensemble du SPRB :

vous gérez l’employer branding et la sélection du personnel statutaire et contractuel (sélection externe, mobilité interne, promotions, jobistes, stagiaires) et vous assurez de leur bonne intégration au sein de l’organisation (suivi des stages et des périodes d’intégration) ;
vous organisez la politique Gestion de compétences (établissement des descriptions de fonction, gestion de l’évaluation individuelle, élaboration, mise en œuvre et bilan du plan de formation annuel, en ce, notamment, la gestion budgétaire, development center : bilans professionnels et autres projets à venir dans cette optique) ;
vous organisez la politique Gestion des connaissances en ce qui concerne ses aspects RH ;
vous collaborez, pour ses aspects RH, à la mise en place de la politique de Diversité au sein du SPRB ;
vous rédigez des rapports, formulez des propositions, des avis et des conseils, à l’attention de la Directrice RH ;
vous représentez la Directrice RH dans le cadre du suivi de dossiers spécifiques au sein de différentes plateformes et instances du SPRB et à l’extérieur du SPRB, sur la base de délégations à convenir.

Informations complémentaires

Contacts internes

Contacts avec l'ensemble des unités administratives du SPRB (clients internes : des Directeurs généraux aux agents opérationnels)
Contacts suivis avec les partenaires clefs de la DRH (Direction juridique, Direction de la Communication, Direction Qualité, Direction Facilities, Directions du Budget et de la Comptabilité, etc.)
Contacts avec les correspondants RH et formation, les formateurs internes

Contacts externes

Le Cabinet de la Fonction publique, les OIP, l’Inspection des Finances, les prestataires de services externes

Degré d’autonomie

Vous travaillez de façon autonome et pouvez prendre seul (e) certaines décisions. Vous portez la responsabilité de la qualité et/ou quantité du produit ou service fourni.

Compétences techniques

Bonne connaissance de :

L’Arrêté du 27/03/14 du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région Bruxelles-Capitale et sa mise à jour du 20/11/15
L’Arrêté du 27/03/14 du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant réglementation de la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuels du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et sa mise à jour du 20/11/15
La législation relative aux marchés publics
Les concepts théoriques de la sélection et de la gestion des compétences (formation et évaluation)
L’élaboration et/ou adaptation de procédures de travail

Atout : une connaissance d’un ERP RH (SAP ou autre) pour la fonction Sélection et/ou Gestion de compétences

Compétences fonctionnelles

Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant gagnant" et convainquez un public.
Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
Vous vous exprimez de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Nous offrons

Echelle de traitement : A200
Traitement de départ : 3974,49 € (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) .

Avantages complémentaires :
- 35 jours de congés annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social.
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime vélo : 0,22 €/km

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées

Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d’aménagement raisonnable de la procédure de sélection (http://bjdev.irisnet.be/fr/page/amenagement-raisonnable)

Procédure

L' emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont visés par la mobilité intrarégionale le ministère et les organismes d’intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3.
Sont visés par la mobilité externe les ministères et organismes d’intérêt public dépendant de l’Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions , la commission communautaire française, la commission communautaire flamande, la commission communautaire commune et les organismes d’intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale autres que ceux visés à l’art. 3.
Sont seuls susceptibles d’être transférés par mobilité intrarégionale, les agents qui se trouvent dans une position d’activité de service, ont une ancienneté de grade de deux ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention ″favorable″ au terme de leur évaluation.
Sont seuls susceptibles d’être transférés par la mobilité externe, les agents qui se trouvent dans une position d’activité de service et qui ont obtenu, au terme de leur évaluation, au moins une mention équivalente à la mention « favorable » en vigueur à la Région de Bruxelles-Capitale.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à Monsieur C. LAMOULINE , Secrétaire général du Service public régional de Bruxelles, boulevard du Jardin botanique, 20 à 1035 Bruxelles, dans un délai de 10 jours ouvrables, qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge ( le cachet de la poste faisant foi).
L’acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l’administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation circonstanciée et d’une copie de l’arrêté de nomination le plus récent.
Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection éventuellement précédé par un test pratique.

Info Procédure : Melissa De Schuiteneer 02/800 36 14
Info Fonction : Gisèle Dedobbeleer 02/800 36 69