Wil je je stempel drukken op het gewestelijke economische beleid, meewerken aan de ontwikkeling van een strategische visie voor de toekomst van het gewest en een positieve bijdrage leveren aan de samenleving?

Brussel Economie en Werkgelegenheid is op zoek naar 1 projectleider voor de dienst Economie (m/v/x).

Contact procedure: BELLEMANS Mercedes - mbellemans@sprb.brussels

Contact functie: ROCHTUS Geert - 02/800 35 93 - grochtus@gob.brussels 

Je takenpakket

Brussel Economie en Werkgelegenheid is op zoek naar verschillende medewerkers om het Shifting Economy-team te versterken.

Als projectleider zijn dit je opdrachten:

-        Je beheert autonoom je eigen projecten en programma’s. Zo kan het bijvoorbeeld nodig zijn dat je de volgende taken uitvoert: de organisatie coördineren van interne en externe evenementen om actoren van de economische transitie te mobiliseren (bv. Shifting Economy Week); verslagen, nota’s en voorstellen ter versterking van de strategie opstellen; communicatieacties uitdenken en uitwerken (bv. website, communicatiecampagnes); thematische werkgroepen opvolgen en bijdragen aan de uitvoering van bepaalde sleutelmaatregelen van de strategie; enz. Hiervoor word je ondersteund door externe consultants, voor wie je de opdrachten afbakent en het werk assertief opvolgt in overeenstemming met de instructies en deadlines.

-        Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de dagelijkse en globale coördinatie van de Shifting Economy: hiervoor beschik je over goede organisatorische en planningsvaardigheden, beide essentieel voor het beheer van een grootschalig project. Je kan in een grote hoeveelheid informatie hoofd- en bijzaken onderscheiden en ziet snel verbanden tussen projecten. Aangezien je werkt met een groot aantal betrokken partijen van wie de belangen soms uiteenlopen, werk je graag in team, ga je pragmatisch te werk en ben je sterk in het vinden van compromissen. 

-        Je vertegenwoordigt het gewest en de dienst Economie in verschillende fora: je beschikt over een netwerk van bedrijfsleiders, zelfstandigen, lokale actoren, vertegenwoordigers van bedrijfsfederaties, enz. dat je verder uitbouwt en waarin je de doelstellingen van de Shifting Economy verdedigt. 

-        Je vormt de schakel tussen de ondernemerswereld en overheidsactoren: je bent gepassioneerd door ondernemerschap en begrijpt de wereld en realiteit van het bedrijfsleven. Deze affiniteit zal je in staat stellen na te denken over geschikte manieren om de boodschappen van de overheid op het gebied van economische transitie over te brengen en zo de "buy-in" van de particuliere sector in de strategie te verzekeren. Tegelijkertijd begrijp je de dagelijkse bekommernissen van de Brusselse ondernemers, zodat je aanpassingen aan de overheidscommunicatie over de transitie kan voorstellen om deze doeltreffender te maken.

Je bent sterk geïnteresseerd in communicatie en denkt buiten de gebaande paden.

Je bent je ervan bewust dat het begrip “economische transitie” voor bepaalde doelgroepen van de Shifting Economy mogelijk niet bekend is of zelfs wordt gezien als een extra last voor bedrijven die al onder druk staan door opeenvolgende crisissen. Desondanks slaag je erin met geloofwaardige argumenten te komen die zijn afgestemd op de doelgroepen en die aantonen dat de transitie ook in het belang van de bedrijven is. Hiertoe activeer en ontwikkel je zonder schroom nieuwe communicatiekanalen die je combineert met de bestaande communicatiekanalen van de Shifting Economy, om deze argumenten zo goed mogelijk over te brengen.

Je bent ook gepassioneerd over onderwerpen met betrekking tot de economische transitie; je volgt het nieuws en haalt inspiratie uit bestaande initiatieven en successen om een positief verhaal over economische transitie op te bouwen. Je hebt expertise in een of meer gebieden opgebouwd (bv. circulaire economie, ESG, MVO, sociaal en democratisch ondernemerschap) die je graag inzet ter verrijking van verschillende projecten in het kader van de Shifting Economy.

Je werkgever

De dienst Economie, waarvan je deel zal uitmaken, behoort tot Brussel Economie en Werkgelegenheid, een van de acht besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).

Brussel Economie en Werkgelegenheid (BEW) heeft als opdracht een duurzame economie te ontwikkelen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van het Brusselse economische weefsel, en de werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te ondersteunen. Zijn diensten zijn prioritair bestemd voor bedrijven en werknemers.

Meer info op https://economie-werk.brussels/ 

De dienst Economie zorgt voor de voorbereiding, uitvoering en analyse van het economische beleid. Op basis van die deskundigheid doen we de minister van Economie en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering beleidsvoorstellen.

In 2019 heeft de Brusselse Hoofdstedelijke Regering zich in haar gewestelijke beleidsverklaring uitdrukkelijk verbonden tot de weg van de "economische transitie", d.w.z. de verwezenlijking van een koolstofvrije, regeneratieve, circulaire, sociale, democratische en digitale economie, die bijdraagt tot de werkgelegenheid van de Brusselaars en het welzijn van de bewoners van het gewest. Deze transitie naar een duurzamere economie vormt de basis van het economische beleid van het Brussels Gewest en wordt in de praktijk omgezet via de uitvoering van de "Shifting Economy"-strategie van de regering.

Shifting Economy is een bijzonder brede strategie, die mede ondersteund wordt door niet minder dan 30 verschillende organisaties en administraties en een uitgebreid spectrum van verschillende thema's bestrijkt, van de financiering en ondersteuning van onze ondernemingen tot de digitalisering en circulariteit van onze economie, met een focus op bepaalde strategische sectoren, zoals voeding, bouw en mobiliteit.

Na een eerste implementatiefase in de administraties gaat de strategie nu een nieuwe fase in, met als doel voort te bouwen op de dynamieken van de voorbije twee jaar, met name door meer samenwerkingen aan te gaan met de privésector en ondernemers te ondersteunen die hun economische activiteiten duurzamer willen maken.

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) biedt een aangename werkomgeving waarin welzijn centraal staat:

• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met de nodige flexibiliteit en een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en ook sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar, maximum 14 dagen telewerk per maand;
• Een gevarieerd, gepersonaliseerd en divers opleidingsaanbod, met een mix van opleidingen met fysieke aanwezigheid en e-learning, alsook een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers;
• Loopbaanbegeleiding: competentiebalans, individuele en teamcoaching, mogelijkheid tot interne mobiliteit, enz.;
• Een sportzaal en stoelmassages;
• Een cafetaria die gezonde maaltijden aanbiedt, alsook voedingsadvies;
• Een hospitalisatieverzekering;
• Gezellige evenementen;
• Een buurtcrèche;
• Een werkgever die aandacht heeft voor het milieu, een duurzaam gebouw;
• Respect voor diversiteit en gelijke kansen.

En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, biedt de GOB boven op je loon talloze voordelen, zoals:

• Een gratis MIVB-abonnement;
• De volledige terugbetaling van het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn);
• Een fietspremie van € 0,35/km;
• Maaltijdcheques met een waarde van 8 euro;
• Als je slaagt voor een examen, een taalpremie (tussen 600 en 3.200 euro bruto per jaar[1]);
• Een verbindingsvergoeding van 20 euro/maand (voor wie minstens 1 dag per maand telewerkt) + een kantoorvergoeding van 30 euro/maand (voor wie minstens 4 dagen per maand telewerkt);
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld.

[1] Nog niet geïndexeerd bedrag – huidige index x 2,0399

Je profiel

Diploma[2]

• basisdiploma van de tweede cyclus (bv. licentiaats-/masterdiploma, handelsingenieur) uitgereikt door een Belgische universiteit of hogeschool, na minstens vier jaar studie in een economische richting (bijvoorbeeld economische wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen, bedrijfskunde, handelswetenschappen, bestuurswetenschappen, enz.)

[2]Als je je diploma in het buitenland behaald hebt, moet je beschikken over een Belgisch gelijkwaardigheidsattest (uitgereikt door de Vlaamse of Franse Gemeenschap) dat overeenstemt met het niveau van deze betrekking om in dienst te kunnen treden. Als je een dergelijk attest nog niet hebt aangevraagd, doe je dat best zo snel mogelijk, want het verkrijgen van het attest neemt verschillende weken in beslag.

Als je je diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald: afhankelijk van je situatie zal je misschien een taalcertificaat bij Selor moeten behalen om je kennis van het Nederlands aan te tonen. Je moet je hiervoor online inschrijven. https://www.selor.be/nl/procedures/taaltesten/ 

Je kan onder voorbehoud aan de selectie deelnemen als je nog niet in het bezit bent van het gelijkwaardigheidsattest en/of het artikel 7 van Selor. Op het ogenblik dat de betrekking je wordt aangeboden, moet je in het bezit zijn van deze documenten, anders zal de betrekking aangeboden worden aan de volgende kandidaat in de rangschikking.

Functionele vaardigheden[3]

• Je bepaalt proactief doelstellingen, je tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, en doet dit binnen de beschikbare tijd.
• Je laat een sterke indruk na, onderhandelt om tot een "win-winsituatie" te komen en overtuigt de doelgroep.
• Je spant je in en je toont de wil en de ambitie om resultaten te bereiken en je draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen acties.

[3]De motivatie wordt bijzonder belangrijk geacht voor de functie en zal zwaarder doorwegen bij de berekening van de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Kennis van het Frans is dus een sterke troef.

Onze waarden

• Respect: waardering en een open ingesteldheid ten opzichte van de ander, van verschillen, van diversiteit en van de omgeving 
• Klantgerichtheid: rekening houden met de behoeften en verwachtingen van de begunstigden van de te verstrekken diensten (medewerkers van de GOB, burgers, bedrijven, verenigingen, regering, mensen die in Brussel langskomen of er werken) om hen tevreden te stellen 
• Uitmuntendheid : zich overtreffen, continu streven naar betere prestaties, de werkpraktijken en de kwaliteit van de dienstverlening voortdurend verbeteren 
• Integriteit: zorgen voor de naleving van de wetten en regels, loyaliteit ten opzichte van de overheid, neutraliteit en eerlijkheid 
• Solidariteit: samenwerken om de gemeenschappelijke doelstellingen te behalen, complementariteit aanmoedigen, met elkaar delen en elkaar helpen

Wij bieden

Arbeidsovereenkomst:Overeenkomst voor onbepaalde tijd

Weddeschaal: A101

Beginwedde (maandelijkse brutowedde, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen): € 3.873,94

Benieuwd naar de lonen die van toepassing zijn bij de Brusselse overheid? Je kunt alle details vinden op de volgende site waar je je (toekomstige) salaris kunt ramen op de loonsimulator: https://www.talent.brussels/nl/kandidaten/salaris-8547 

De procedure[4]

Als je aan deze selectie wilt deelnemen, vragen we je ons vóór 14.05.2024 om middernacht je curriculum vitae en motivatiebrief te bezorgen (opgesteld in het Frans): via onze website  https://overheidsdienst.brussels/jobs/  

Om een vlotte behandeling van je kandidatuur te garanderen, moet je VERPLICHT DE FUNCTIECODE 40001452 VERMELDEN.

De procedure verloopt als volgt:

-        Er vindt een preselectie plaats op basis van de deelnemingsvoorwaarden voor deze vacature (ervaring, diploma);

-        De kandidaten die door de preselectie raken, zullen worden uitgenodigd voor een anonieme computergestuurde proef (de proef wordt enkel georganiseerd als er meer dan 10 kandidaturen zijn);

-        De 10 hoogst gerangschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een STAR-selectiegesprek (eventueel voorafgegaan door een praktische proef) om de specifieke competenties en kennis voor deze functie te beoordelen. Dit gesprek zal tijdens de kantooruren plaatsvinden;

-        Enkele dagen voor je sollicitatiegesprek zal je ook uitgenodigd worden voor een persoonlijkheidstest. Die test is verplicht en zal ter ondersteuning gebruikt worden tijdens het sollicitatiegesprek.

-        Het vereiste minimum om voor deze selectie te slagen is 60%.

-        Als geen enkele laureaat geselecteerd wordt bij deze procedure, zullen de 10 eerstvolgend gerangschikte kandidaten van de anonieme computertest uitgenodigd worden voor een selectiegesprek.

-        Het selectiegesprek en alle delen van de selectieprocedure gebeuren in de taal van de betrokken vacante functie.

Je wordt per e-mail uitgenodigd. Vermeld in je kandidaatstelling een geldig e-mailadres en raadpleeg regelmatig je mailbox.

De gekozen kandidaat (m/v/x) zal verzocht worden zo snel mogelijk in dienst te treden. De kandidaten die voor de proef slagen maar die niet als eerste aangeworven worden, worden opgenomen in een wervingsreserve. Bij ex aequo zal voorrang gegeven worden aan de persoon die op het onderdeel “motivatie” de meeste punten scoort.

[4]Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten.

Link naar het aanvraagformulier voor een redelijke aanpassing van de selectieprocedure: https://jobs.servicepublic.brussels/nl/page/amenagement-raisonnable/

Wil je op de hoogte blijven van onze toekomstige vacatures? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief via https://jobs.overheidsdienst.brussels/nl/page/mailinglist/.

Solliciteren