Brussel Openbaar Ambt is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In toepassing van boek IV van bovengenoemd besluit gaat de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een openbare oproep tot kandidaatstelling voor een bij mandaat in te vullen betrekking:
- de betrekking van leidend ambtenaar van rang A4+ van Brussel Openbaar Ambt
Deze oproep tot kandidaatstelling heeft tot doel om het mandaat van leidend ambtenaar bij Brussel Openbaar Ambt toe te wijzen.
De mandaathouder zal worden aangesteld door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.
De duur van het mandaat bedraagt vijf jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening en aan het einde van zijn mandaat.
De gewestelijke overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt (BruOA) heeft als opdracht de diensten, met naleving van het subsidiariteitsbeginsel, te ondersteunen of een coördinatie tot stand te brengen met als doel gemeenschappelijke antwoorden of gedeelde oplossingen te bieden op transversale uitdagingen of behoeften inzake ambtenarenzaken en om diensten, opleidingen en validering van vaardigheden te bieden in het kader van de strategie van het openbaar ambt van de Regering, voor de volgende opdrachten:
Op het vlak van ondersteuning aan de ontwikkeling van de globale strategie van het openbaar ambt:
1° ondersteuning bieden bij de bevordering van de globale strategie inzake personeel en organisatie;
2° waken over de homogeniteit en de samenhang van dit beleid met behulp van die globale strategie;
3° ondersteuning bieden bij het coördineren van de beheerstrategie van banen en competenties en bij de ontwikkeling van het personeel
4° ondersteuning bieden bij de opmaak van een strategisch plan voor het gewestelijk openbaar ambt;
5° de uitvoering van een transversaal beleid ondersteunen in samenhang met de voor de mandaathouders te bepalen transversale doelstellingen, ten opzichte van het strategisch plan;
6° de strategie voor gelijke kansen en diversiteit in het gewestelijk openbaar ambt coördineren, ook met de andere diensten;
7° ondersteuning bieden aan het gewestelijk beleid, en aan de andere diensten, op het vlak van kwaliteit van de diensten en klachtenbeheer.
Op operationeel vlak:
8° de ontwikkeling van gemeenschappelijke diensten en projecten, ook met andere entiteiten, op het grondgebied van het Gewest, ondersteunen en begeleiden;
9° ondersteuning bieden aan de ambtenaren-generaal van de diensten en publiekrechtelijke rechtspersonen die behoren tot het Gewest in de domeinen die worden beheerd door Brussel Openbaar Ambt,
10° examens centraliseren, coördineren en organiseren met het oog op de aanlegging van een wervingsreserve van statutair personeel voor de diensten die onderworpen zijn aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie en van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of aan iedere andere reglementering die deze bepalingen zou vervangen; ondersteuning bieden bij de andere examens en selecties alsook bij de oriëntatie, mobiliteit en certificatie van het personeel van het gewestelijk openbaar ambt;
11° juridische ondersteuning verlenen bij de opstelling en interpretatie van de statuten voor de ambtenaren van de diensten van het gewestelijk openbaar ambt;
12° het observatorium voor de werkgelegenheid op gewestelijk niveau coördineren, ook met de andere diensten;
13° ondersteuning bieden op het gebied van overheidsopdrachten door raamovereenkomsten, groepscontracten en aankoopcentrales te stimuleren;
14° juridisch advies en rechtsbijstand verlenen en juridische geschillen in zijn bevoegdheidsdomeinen opvolgen;
15° het secretariaat verzorgen van de verschillende commissies van het Gewest die verband houden met het openbaar ambt, inzonderheid de Regionale Kamer van Beroep, de selectiecommissies, de evaluatiecommissies, het Gewestelijk comité voor diversiteit en het secretariaat van het Onderhandelingscomité.
Deze betrekking staat open voor personen die houder zijn van een diploma van niveau A of dat toegang geeft tot een niveau A en ten minste over een van de volgende professionele ervaringen beschikken:
-minstens negen jaar anciënniteit in niveau A of equivalent niveau in de overheidssector;
-minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
Iedere kandidatuur bevat:
-een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren door gebruik te maken van een standaard-cv;
-een motivatiebrief;
-een beheersplan waarin wordt bepaald op welke manier de kandidaat gedurende zijn mandaat de hem toegewezen doelstellingen wil bereiken. Onder doelstellingen wordt verstaan de strategische en transversale doelstellingen toegewezen aan de mandataris van de betreffende betrekking.
De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.
Het gesprek zal bestaan uit:
-een onderzoek van het beheersplan met vragenronde;
-een assessmentproef (rollenspel) georganiseerd door en in aanwezigheid van een extern selectiebureau.
De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd advies, waarbij zij rekening houdt met:
-de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de functiebeschrijving en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessmentproef);
-de aanspraken en professionele ervaringen die de sollicitant doet gelden;
-de motivatiebrief;
-de overeenstemming van het beheersplan van de kandidaat met de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan.
Bij het einde van het gesprek en na onderzoek van hun kandidatuur, worden de kandidaten ingedeeld in groep A "geschikt" of in groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering wijst de mandaathouder aan onder de "geschikte" kandidaten.
De kandidatuur moet worden ingediend per aangetekende brief en in twee verzegelde omslagen (met vermelding van "kandidatuur" - "vertrouwelijk: niet openen a.u.b." op beide omslagen) binnen een termijn van 35 dagen, op straffe van nietigheid. Die termijn gaat in op de dag volgend op de bekendmaking van deze vacature in het Belgisch Staatsblad.
De kandidatuur moet worden gericht aan de heer Christian Lamouline, secretaris-generaal van de GOB - Kruidtuinlaan 20 te 1035 Brussel.
De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard curriculum vitae en alle inlichtingen in verband met de procedure kunnen worden verkregen bij de Directie Human Resources van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de selectiecommissies voor de mandaatfuncties in het BHG - 02.800.34.00 - grh.hrm@sprb.brussels.
Solliciteren
Sorry. De termijn om voor deze vacature te solliciteren is verstreken.
Warning: Undefined variable $r in /var/www/vhost/brujobs.be/htdocs/_applications/offer/offer-view.view.php on line 154
Warning: Trying to access array offset on null in /var/www/vhost/brujobs.be/htdocs/_applications/offer/offer-view.view.php on line 154