De opdracht van de Directie Interne Audit bestaat erin de verantwoordelijken binnen de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) te helpen de doelstellingen van de organisatie te bereiken en de werking ervan te verbeteren.
De interne audit is een onafhankelijke evaluatieactiviteit binnen de GOB. Aan de hand van opdrachten die sporadisch worden uitgevoerd binnen de verschillende diensten evalueert de Directie Interne Audit de goede werking van de interne controle.
Aan de hand van aanbevelingen wil de Directie Interne Audit de verantwoordelijken helpen de doelstellingen van de organisatie te bereiken en het risicomanagement en de werking van de interne controle te verbeteren.
De opdrachten, die worden geselecteerd op basis van een risicoanalyse, worden uitgevoerd volgens een auditplan, dat wordt goedgekeurd door een auditcomité. Dit comité bestaat uit onafhankelijke experts en vertegenwoordigers van de GOB en van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.
De Directie Interne Audit kan worden belast met conformiteitsaudits (analyse van de conformiteit en de wettigheid van de werkzaamheden en procedures ten opzichte van de wetgeving, de richtlijnen, de regelgeving, de procedures…), operationele audits (analyse van de werkzaamheden, systemen en controles binnen de organisatie op basis van zuinigheid, efficiëntie en doeltreffendheid), financiële audits (controle van de jaarrekeningen), specifieke opdrachten en onderzoeken.
Description des activités
Vous collaborez au développement de l'activité d'audit interne au sein du Service public régional de Bruxelles et à l'exécution des missions d'audit décidées par le Comité d'Audit.
En tant qu'auditeur interne, vos missions principales sont les suivantes :
- Evaluer et analyser les processus de contrôle interne (évaluation des processus, procédures et de la manière dont ils sont appliqués) au moyen des missions d'audit ;
- Collaborer aux analyses des risques ;
- Collaborer à l'élaboration du plan opérationnel de la direction et à l'actualisation du cadre de référence de la direction ;
- Assurer le suivi et l'intégration de l'actualité et des développements dans la législation et des méthodes dans les procédures de la direction de l'Audit interne ;
- Veiller à une communication interne efficiente, par exemple au moyen de newsletters;
- Participer à des réunions de réseau et contacter des experts externes en vue d'échanger des informations et d'étendre de cette manière vos connaissances ;
- Mettre votre expertise en matière d'audit interne, et plus particulièrement en termes de méthodologie d'audit, de normes d'audit professionnelles et de modalités pratiques en vigueur, au service des collaborateurs de la cellule ;
- Rédiger des avis et recommandations et en évaluer le suivi.
Connaissances
- Bonne connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne de l'IIA et des techniques d'audit ;
- Bonne connaissance de l'Ordonnance organique du 23 février 2006 portant les dispositions applicables au budget, à la comptabilité et au contrôle (OOBCC) ainsi que ses arrêtés d'exécution, et en particulier l'arrêté du gouvernement relatif au contrôle interne ;
- Bonne connaissance de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 11 avril 2003 relatif à l'organisation de l'audit interne au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ;
Une connaissance de base de la législation relative aux finances publiques, à la comptabilité publique, aux marchés publics et au budget est un atout.
Des certificats dans le domaine de l'audit sont un atout.
*Attention ! La connaissance en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
Compétences fonctionnelles
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Vous analysez de manière ciblée les données et évaluez l'information de manière critique
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Vous affichez une pensée innovatrice en amenant de nouvelles idées créatives
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Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
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Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public
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Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte
Nous offrons
Echelle de traitement: A200
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses, ancienneté/expérience non incluse) : 3.974,49€
Cet emploi relève de la catégorie des tâches auxiliaires et spécifiques (Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27/03/2014). Il fait l'objet d'une carrière pécuniaire spécifique. De tels emplois ne permettent en revanche pas la mobilité interne au sein du Service public régional de Bruxelles.
Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’ASBL Service social
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime de vélo: 0,22 €/km
- télétravail*
* Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s)
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection
Procédure
Si vous souhaitez participer à cette sélection, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation avant le 19 juin 2017 minuit :
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via notre site internet brujobs.brussels,
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ou à : SPRB, Direction Ressources humaines, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles.
La procédure se déroule comme suit :
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Une présélection sur la base des conditions de participation de l’offre d’emploi (expérience, diplôme) ;
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Les candidats qui ont réussi la présélection seront invités à participer à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) qui vise à évaluer les compétences spécifiques pour la fonction. Cet entretien de sélection aura lieu pendant les heures de travail ;
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Les invitations seront envoyées par courrier électronique. Veuillez mentionner une adresse mail correcte dans votre candidature et consulter celle-ci régulièrement.
Le/la candidat(e) sera invité(e) à entrer en service le plus rapidement possible.
Afin d’assurer un suivi efficace de votre candidature, il est essentiel que vous mentionniez EXPLICITEMENT LE CODE FONCTION 40003386 dans toute communication.
La Région mène une politique active en matière d’égalité des chances et de diversité.
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