Directeur général/Directrice générale (A5) de Brussels International

Référence: MandatA5_BI

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Le SPRB recrute un Directeur général/Directrice générale (A5) de Brussels International dans le rôle linguistique francophone ou néerlandophone. La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué(e) durant l'exercice et au terme de son mandat.

La direction générale Brussels International se composera des 3 Directions existantes:
•    Direction FEDER
•    Direction Brussels International
•    Direction Beliris

La Direction “FEDER” :
La tâche principale de la Direction FEDER est la préparation, le suivi et la clôture des Fonds structurels européens dans la Région de Bruxelles-Capitale. Dans ce cadre, la mise en œuvre des programmations en cours y compris le suivi de projets, la clôture et l’évaluation des programmes, est essentielle. La Direction s'est récemment développée et renforcée, et comprend un Directeur et un premier attaché. En outre, la préparation et le suivi de la prochaine programmation (post 2020) se présente également. La combinaison des deux missions sera un élément clé du mandat de Directeur général.

La Direction « Brussels International » :
Cette Direction a pour mission de gérer les relations bilatérales et multilatérales de la Région, et les affaires européennes - notamment la Représentation de la Région de Bruxelles-Capitale auprès de l'Union européenne. En outre, Brussels International traite les dossiers liés à l'importation et à l'exportation d'armes à partir de et vers la Région.
La Direction Brussels International exécute la politique étrangère de la Région de Bruxelles-Capitale et se développe autour de ses missions clés, à savoir les relations bilatérales avec les villes/régions partenaires, les relations multilatérales par le biais d'un certain nombre d'organisations et de réseaux internationaux, les affaires européennes dont la délégation de la Région de Bruxelles-Capitale. De plus, cette Direction est responsable de l'importation des armes et des biens à double usage, de l'organisation des voyages de service et de la gestion des subsides dans le cadre de l'image de Bruxelles. Enfin, la nouvelle compétence coopération au développement est en plein développement.

La Direction Beliris :
La Direction Beliris a pour tâche principale d’entretenir les contacts avec les différentes parties prenantes autour des projets Beliris, notamment le SPF Beliris et Bruxelles Mobilité, mais aussi les communes concernées, la STIB, les cabinets…


Le/La Directeur général/Directrice générale, assisté ou non par un directeur-chef de service de rang A4, assure la direction et le fonctionnement quotidien de son Administration. Il ou elle assure un bon échange de l’information avec les cabinets compétents et les secrétaires généraux. Pour ce faire, il ou elle est assité(e) par le management des trois services concernés. Etant donné qu’il s’agit d’une nouvelle Administration, il sera nécessaire d’investir dans le développement d’une identité et d’une marque déposée propres, ainsi que dans l’accompagnement du personnel tout au long de ces changements.

Le/La Directeur général/Directrice générale assure l’exécution des tâches principales de son administration ainsi que la préparation politique, en étroite concertation avec les cabinets compétents.

Le/La Directeur général/Directrice générale général favorise également la transversalité : les initiatives nécessaires doivent être prises pour assurer la transversalité au sein de la nouvelle administration, notamment en matière de communication, de finances, d’informatique et de suivi du personnel. La garantie d’un service orienté clients basé sur des processus développés doit être un point d’attention.

 
Conditions générales d’admissibilité

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté  du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, à savoir :
1.    être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
2.    jouir des droits civils et politiques ;
3.    être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.   

Par ailleurs, et comme exigé à l’article 442 de l’arrêté précité,  les candidat(e)s doivent également attester au moins d’un des titres et mérites suivant :
•  compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante.  Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Procédure de sélection

Les candidat(e)s  dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien.  Celui-ci comporte un assessment, prévu par l’article 452 de l’arrêté précité.  

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat(e), un avis motivé en tenant compte :
•    de l'adéquation entre le  profil du/de la  candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
•    des titres et mérites que le/la  candidat.e fait valoir ;
•    du résultat de l’assessment.
    
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».  Dans le groupe A, les candidat(e)s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé(e)s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l’article 447 de l’arrêté précité.

 

Comment postuler?

Tout acte de candidature doit comporter :
•    un exposé des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation d’un CV standardisé.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à  «  talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge.  La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature Directeur général A5 Brussels International du SPRB » -« confidentiel : ne pas ouvrir »).  Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l’adresse suivante : ebalducci@talent.brussels dans le délai précité.  

Vous pouvez trouver plus d'information dans la publication du Moniteur belge du 3 septembre 2018.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels –  02.435.15.39 – ebalducci@talent.brussels