Chef de projet tranversal – Soft RH (m/f/x)

Référence: 40002801

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Direction Ressources Humaines

La Direction Ressources humaines gère, coordonne et exécute les opérations relatives à l'emploi du personnel au Service public régional de Bruxelles (SPRB).

Par ses politiques de recrutement, évaluation, promotion, formation, bien-être, gestion administrative du personnel… la Direction Ressources humaines participe en tant que partenaire à l’exécution des missions confiées par le gouvernement aux administrations qui composent le SPRB. 

Vous avez envie de devenir notre nouveau(elle) chef(fe) de projet transversal en Ressources humaines ?

S’assurer que la bonne personne est à la bonne place au bon moment, favoriser la motivation et le bien-être des membres du personnel en leur permettant d’évoluer et d’exprimer leurs talents, renforcer leur sentiment d’adhésion… sont autant de leitmotivs que la Direction des Ressources humaines entend poursuivre.

Vous voulez développer des projets RH transversaux répondant à ces objectifs ? Rejoignez le pilier Gestion et acquisitions des talents du SPRB et son équipe de 19 personnes.

 

Vos missions

Vous dirigez et coordonnez des projets transversaux relatif à la carrière des agents .

A court terme :

  • Vous dirigez l’organisation de trajets d’accompagnement de carrière avec les moyens humains internes (coaches de carrière certifiés) et externe (sous-traitance);
  • Vous coordonnez le développement du centre d’accompagnement de carrière;
  • Vous mettez en place une procédure d’accession au niveau supérieur;
  • Vous implémentez une solution durable pour l’organisation à distance (recrutement) ou dans des locaux surveillés (accession au niveau supérieur) de tests de présélection;
  • Vous coordonnez l’accueil des nouveaux membres du personnel;
  • Vous collaborez à la mise en place d’une procédure favorisant une plus grande ouverture des postes vacants à la mobilité interne.

A moyen terme :

  • Vous développez l’accueil des nouveaux membres du personnel : trajet d’intégration, développement d’un mode de parrainage/tutorat, développement d’un module de formation en blended learning, amélioration des supports (présentation, guide, goodies…) pour la journée d’accueil;
  • Vous développez des séances d’information/formation individuelles ou collectives à destination des membres du personnel sur leur carrière (statutarisation, accession au niveau supérieur…);
  • Vous recherchez les possibilités d’échanges de talents entre organismes publics (sur base du modèle de Talent exchange).

A long terme :

  • Vous développez un centre de carrière comprenant notamment :

L’accueil et l’intégration des nouveaux membres du personne
- L’accompagnement de carrière
- L’accession au niveau supérieur
- L’aide à la statutarisation
- L’extension des tests de présélection aux membres du personnel
- La possibilité d’effectuer des missions à l’extérieur (Talent exchange)

Vous apportez un soutien concret aux équipes de formation et de recrutement :

- Vous présidez des jury de recrutement/promotion/mobilité;
- Vous développez des modules de blended learning relatif à la carrière des agents (nouveaux entrants…);
- Vous participez à l’organisation du Jobday (bourse d’emploi interne);
- Vous participez au développement de réseaux de partenariat (formateurs internes, correspondants RH, présidents de jury…).

Vous participez aux projets transversaux de la DRH :

- Participation aux projets relatifs à l’employer branding (Jobfair…)
- Participation aux projets des autres piliers de la DRH selon les demandes

Pour mener à bien vos missions, vous disposerez d’une large autonomie.

 

Votre profil

Compétences génériques
  • Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte;
  • Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre des décisions;
  • Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues;
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité des actions entreprises.

Atout

Une expérience dans le domaine du recrutement et de la formation est considérée comme un atout (pas exigée).

 

Nous offrons

Echelle de traitement: A101

Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 3.177.93 €

Avantages complémentaires:

  • 35 jours de congé annuels
  • chèques-repas
  • package de formation pour les nouveaux collaborateurs
  • abonnement sur le réseau de la STIB offert
  • possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
  • intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
  • prime de vélo: 0,22 €/km
  • télétravail[1]
  • … consultez tous nos avantages sur brujobs.brussels !

[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.

Procédure

Il s'agit d'un recrutement via la mobilité intrarégionale et externe. Dans le cadre de cette procédure, des critères d'admissibilité spécifiques sont applicables (voir ci-dessous). Si vous ne répondez pas à ces conditions, vous n'entrez pas en ligne de compte pour cette offre d'emploi.

Conditions d'admissibilité

  • Mobilité intrarégionale

Cette forme de mobilité concerne uniquement les agents statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou pour un des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale suivants:

-   Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
-   Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement (Bruxelles-Environnement);
Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);
-   Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté;
-   Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
-   Société du Logement de la Région bruxelloise;
-   Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);
-   Société régionale du port de Bruxelles;
-   Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale;
-   Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
-   Service public régional de Bruxelles Fiscalité ;
-   Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique,
-   Bruxelles Urbanisme & Patrimoine ;
-   Bureau bruxellois de la planification ;
-   Bruxelles Prévention et Sécurité.

Pour pouvoir participer à cette procédure de sélection, vous devez également répondre aux conditions suivantes:

o   Vous êtes agent statutaire de rang A1.

- Vous vous trouvez dans une position d’activité de service
- Vous disposez d'au moins 2 ans d'ancienneté de grade.
- Lors de votre dernière évaluation, vous avez obtenu au minimum une mention équivalente à la mention "favorable".

Comment poser votre candidature?

Votre candidature doit (obligatoirement) comporter un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation circonstanciée et une copie de votre arrêté de nomination le plus récent. En outre, les éléments suivants doivent être mentionnés :

-    nom,
-    prénom(s),
-    date de nomination
-    situation administrative
-    les données précises relatives à votre service public/administration actuel(le)

Vous devez introduire votre candidature par e-mail à l'adresse suivante : msamson@sprb.brussels à l'attention de monsieur C. LAMOULINE, secrétaire général du Service public régional de Bruxelles, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles, pour le 15 juin 2018 au plus tard en mentionnant clairement la référence 40002801.

Si vous répondez à toutes ces conditions, vous serez invité(e) à un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test pratique.