Gestionnaire fiscal du patrimoine immobilier de la Région de Bruxelles-Capitale

Référence: 40001234

Désolé, le délai de candidature pour cette offre est expiré.

Situation au sein de l'organisation

Il s'agit d'un emploi vacant au sein de la direction Facilities de Bruxelles Coordination régionale.

La Direction Facilities regroupe la gestion et la coordination des activités de support (non-core business) nécessaires à l’exercice des compétences principales (core business) du SPRB.

Au sein du SPRB, elle assume les deux missions suivantes :

-          Apporter l’appui logistique général au SPRB, en veillant à ce que les moyens nécessaires (mobilier, fournitures, téléphonie, véhicules de service, etc.) soient disponibles et à ce que les services adéquats (cafétéria, service boissons, fleet, accueil, courrier, reprographie, etc.) soient fournis aux membres du personnel afin de permettre un fonctionnement efficace et efficient du SPRB et en tenant compte du principe de durabilité ;

-          Assurer la gestion administrative et technique des biens immobiliers de la Région de Bruxelles-Capitale. Cette gestion comporte les opérations d’achat, de vente, de prise en location, de mise en location, de construction, de rénovation et d’entretien du patrimoine.

Description de la fonction

Au sein de la Direction Facilities, vous assistez le chef fonctionnel dans la gestion fiscales des différents biens du patrimoine de la Région. 

Cela implique les activités suivantes :

- Vérification du bien-fondé des avertissements-extraits de rôle en matière de précomptes immobiliers et taxes diverses puis paiements.  Récupérations éventuelles auprès des occupants.  Etablissement des demandes de dérogations et d’exonération des intérêts de retard ; 

- Justification des exonérations et non application des taxes le cas échéant ;

- Suivi des modifications du patrimoine pour lequel la Région est chargée de payer les précomptes immobiliers et taxes diverses ;

- Recherches de documents et d’informations diverses en lien avec le foncier situé sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale ;

- Demandes de budgets, établissement des demandes d’engagements budgétaires et suivi des paiements et des prises en recettes en cas de remboursement de taxes ;

- Collaboration avec les collègues chargés de la gestion patrimoniale, de la comptabilité et des finances : visites sur place, photographies, recherches de plans, etc….

- Collaboration, dans un contexte de régionalisation de certaines matières fiscales, avec les administrations fiscales régionales en vue de mettre en place une procédure d’enrôlement spécifique aux biens de la Région

- Apprentissage des applications de l’inventaire (Archibus) ;

- Utilisation de l’application LOTUS APPROACH et de Brugis contenant les données cadastrales des biens situés dans la Région bruxelloise et demande des accès et mises à jour des applications

Lorsque la continuité du service le nécessite, vous êtes également amenée à venir en soutien de vos collègues de la cellule.

Votre profil

Diplôme 

  • diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Si vous êtes titulaire d'un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez disposer d'une équivalence belge (délivrée par la Communauté flamande ou la Communauté française) qui correspond au niveau exigé pour l'emploi afin de pouvoir entrer en service. Si vous n'avez pas encore introduit la demande, nous vous invitons à le faire le plus rapidement possible car l'obtention de cette équivalence prend plusieurs semaines.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez démontrer votre connaissance linguistique du français sur la base d’un certificat linguistique article 7 de Selor.

Vous pouvez participer sous réserve à la sélection si vous n’êtes pas encore en possession de l’attestation d'équivalence et/ou de l’article 7 de Selor. Au moment de la proposition de recrutement, vous devrez avoir ces documents en votre possession, sans quoi l’emploi sera proposé au candidat suivant dans le classement.

Compétences fonctionnelles

- Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques

- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises

- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions

Atout

Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc un atout.

Nous offrons

Echelle de traitement: A101

Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 3177,93€ 

Avantages complémentaires:

-       35 jours de congé annuels

-       chèques-repas

-       package de formation pour les nouveaux collaborateurs

-       abonnement sur le réseau de la STIB offert

-       possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social

-       intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)

-       prime de vélo: 0,22 €/km

-       télétravail[1]

-       … consultez tous nos avantages sur brujobs.brussels!

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées

Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.

Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection  (https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/)

Procédure

Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir avant le 25/03/2018 minuit votre Curriculum Vitae et lettre de motivation :

via notre site internet : brujobs.brussels,          

ou par voie postale à : SPRB, Direction Ressources humaines, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles.

La procédure se compose comme suit:

-       Une présélection sur base des conditions de participation de l’offre (expérience, diplôme) ;

-       Les candidat(e)s retenu(e)s suite à cette présélection seront invité(e)s à participer à un test anonyme informatisé ;

-       Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR (éventuellement précédé d’un test pratique) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau ;

-       Si aucun lauréat n’est sélectionné suite à cette procédure, les 10 candidat(e)s classé(e)s suivants lors du test anonyme informatisé seront invité(e)s à un entretien de sélection ;

-       Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement ;

-       Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais ;

-       Les candidats qui ne sont pas immédiatement engagés et qui ont réussi l’épreuve, font partie d’une réserve de recrutement.

Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 40001234.

 

[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.