La Direction Ressources humaines gère, coordonne et exécute les opérations relatives à l'emploi du personnel au Service public régional de Bruxelles (SPRB).
Par ses politiques de recrutement, évaluation, promotion, formation, bien-être, gestion administrative du personnel… la Direction Ressources humaines participe en tant que partenaire à l’exécution des missions confiées par le gouvernement aux administrations qui composent le SPRB.
Les Ressources Humaines et plus particulièrement le recrutement et la sélection vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe composée de 11 personnes et participez au recrutement et à la sélection du personnel du Service public régional de Bruxelles.
Vos missions
Vous êtes la personne de référence pour des questions en matière de recrutement. Grâce à votre orientation client, vous êtes régulièrement en contact avec les administrations afin de leur faire un compte rendu des processus de recrutement en cours et répondez à leurs différentes questions. Concilier et pouvoir s’adapter seront deux compétences importantes et inhérentes à cette mission.
Vous rencontrez également les responsables de service afin d’effectuer un profiling des postes à pourvoir. Vous analysez leurs besoins et leur proposez, parmi les possibilités, la meilleure procédure pour y répondre.
Vous rédigez ensuite des offres d’emploi et vous les publiez sur différents canaux de recrutement.
Vous présidez les entretiens de sélection. Lors de ces entretiens de sélections, vous posez des questions aux candidats concernant les compétences requises, selon le canevas de sélection et au moyen de la méthode STAR principalement.
Outre ces tâches générales vous aurez, en fonction de votre charge de travail, également l’occasion de participer à des projets et/ou travaux transversaux au sein de le Direction des Ressources humaines (Ex : engagement de jobistes, participation aux bourses à l’emploi, etc…).
Votre profil
Compétences génériques
- Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un oeil critique l'information.
- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
- Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
- Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, acceptez les procédures et les instructions.
Une bonne motivation est également importante pour cette fonction.
Attention ! Les compétences reprises en gras sont considérées comme particulièrement importantes. Elles ont une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
- Une première expérience en ressources humaine et/ou en conduite d’entretien est considérée comme un atout (pas exigé).
- Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc également un atout.
Nous offrons
Echelle de traitement: B101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 2.296,18 €
Avantages complémentaires:
- 35 jours de congé annuels
- chèques-repas
- package de formation pour les nouveaux collaborateurs
- abonnement sur le réseau de la STIB offert
- possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
- intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN)
- prime de vélo: 0,22 €/km
- télétravail[1]
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection ( https://brujobs.brussels/fr/page/amenagement-raisonnable/ )
[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.
Procédure
Il s'agit d'un recrutement via la mobilité intrarégionale et externe. Dans le cadre de cette procédure, des critères d'admissibilité spécifiques sont applicables (voir ci-dessous). Si vous ne répondez pas à ces conditions, vous n'entrez pas en ligne de compte pour cette offre d'emploi.
Conditions d'admissibilité
- Mobilité intrarégionale
Cette forme de mobilité concerne uniquement les agents statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou pour un des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale suivants:
- Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
- Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement (Bruxelles-Environnement);
- Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);
- Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté;
- Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
- Société du Logement de la Région bruxelloise;
- Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);
- Société régionale du port de Bruxelles;
- Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale;
- Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
- Service public régional de Bruxelles Fiscalité ;
- Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique,
- Bruxelles Urbanisme & Patrimoine ;
- Bureau bruxellois de la planification ;
- Bruxelles Prévention et Sécurité.
- Pour pouvoir participer à cette procédure de sélection, vous devez également répondre aux conditions suivantes:
o Vous êtes agent statutaire de rang B1.
o Vous vous trouvez dans une position d’activité de service
o Vous disposez d'au moins 2 ans d'ancienneté de grade.
o Lors de votre dernière évaluation, vous avez obtenu au minimum une mention équivalente à la mention "favorable".
- Mobilité externe
Cette forme de mobilité concerne uniquement les agents statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public:
- de l'autorité fédérale,
- des communautés,
- des autres régions,
- de la Commission communautaire française,
- de la Commission communautaire flamande,
- de la Commission communautaire commune,
- des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.
- Pour pouvoir participer à cette procédure de sélection, vous devez également répondre aux conditions suivantes:
o Vous êtes agent statutaire de rang B1.
o Lors de votre dernière évaluation, vous avez obtenu au minimum une mention équivalente à la mention "favorable".
Comment poser votre candidature?
Votre candidature doit (obligatoirement) comporter un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation circonstanciée et une copie de votre arrêté de nomination le plus récent. En outre, les éléments suivants doivent être mentionnés :
- nom,
- prénom(s),
- date de nomination
- situation administrative
- les données précises relatives à votre service public/administration actuel(le)
- Vous devez introduire votre candidature par e-mail à l'adresse suivante : msamson@sprb.brussels à l'attention de monsieur C. LAMOULINE, secrétaire général du Service public régional de Bruxelles, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles, pour le 21 février 2018 au plus tard en mentionnant clairement la
référence 40002021.
Si vous répondez à toutes ces conditions, vous serez invité(e) à un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test pratique.
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