Bruxelles Fonction publique est soumis aux dispositions de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour un emploi attribué par mandat :
-l'emploi de fonctionnaire dirigeant(e) de rang A5 de Bruxelles Fonction publique
Le présent appel à candidatures vise à attribuer le mandat de fonctionnaire dirigeant(e) au sein de Bruxelles Fonction publique.
Le mandataire sera désigné par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice et au terme de son mandat.
Le Service public régional Bruxelles Fonction publique (BruFOP) a pour mission, pour les services, dans le respect du principe de subsidiarité, d’offrir un appui ou d’assurer une coordination en vue d’apporter des réponses communes ou des solutions mutualisées à des enjeux ou des besoins transversaux en matière de fonction publique et de fournir des services, formations et validations de compétences dans le cadre de la stratégie de fonction publique du Gouvernement, pour les missions suivantes :
Au niveau de l’appui au développement de la stratégie globale de fonction publique :
1° offrir un appui dans la promotion de la stratégie globale en matière de personnel et organisation ;
2° veiller à l’homogénéité et à la cohérence de la politique à l’aide de cette stratégie globale ;
3° offrir un appui pour coordonner la stratégie de gestion des emplois et des compétences ainsi que le développement du personnel
4° apporter un support à l’élaboration d’un plan stratégique pour la fonction publique régionale ;
5° soutenir la réalisation des politiques transversales en lien avec les objectifs transversaux à fixer aux mandataires, au regard du plan stratégique ;
6° coordonner la stratégie de l’égalité des chances et diversité dans la fonction publique régionale, y compris avec les autres services ;
7° offrir un support à la politique régionale en matière de qualité des services et en matière de gestion des plaintes, y compris pour les autres services ;
Au niveau opérationnel :
8° soutenir et accompagner la création de services et projets communs, y compris avec d’ autres entités, sur le territoire de la Région;
9° venir en appui des Fonctionnaires Généraux des services et personnes morales de droit public appartenant à la Région dans les domaines gérés par Bruxelles Fonction Publique,
10° centraliser, coordonner et organiser les épreuves en vue d’établir des réserves de recrutements statutaires pour les services soumis aux dispositions des arrêtés du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du Ministère et des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale ou à toutes autres réglementations qui viendraient à les remplacer, et, à la demande, offrir un support pour les autres épreuves et sélections ainsi que pour l’orientation, la mobilité et les certifications du personnel de la fonction publique régionale;
11° apporter un appui juridique pour élaborer et interpréter les statuts des agents des services de la fonction publique régionale ;
12° coordonner l’observatoire de l’emploi au niveau régional, y compris avec les autres services ;
13° offrir un soutien en matière de marchés publics en promouvant des contrats-cadres, des contrats de groupe et des centrales d’achats ;
14° offrir une mission de conseil juridique, d’assistance juridique et de suivi du contentieux juridique dans ses domaines de compétences ;
15° assurer le secrétariat des différentes commissions de la Région liées aux matières de fonction publique, notamment la Chambre de recours régionale, les commissions de sélection, les commissions d’évaluation, le Comité régional de diversité et le secrétariat du Comité de négociation.
Cet emploi est ouvert aux porteurs d’un diplôme de niveau A ou donnant accès au niveau A et qui attestent au moins d'une des expériences professionnelles suivantes :
-compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public;
-disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.
Tout acte de candidature comporte :
-un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé;
-une lettre de motivation
-un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs définis pour la durée du mandat. Par objectifs, on entend les objectifs stratégiques et les objectifs transversaux assignés au mandataire de l’emploi concerné.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection.
L'entretien consistera en :
-un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses;
-une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence d'un bureau externe de sélection.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte :
-de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment);
-des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir;
-de la lettre de motivation;
-de l'adéquation du plan de gestion du candidat avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan
Au terme de l’entretien et après analyse de leur candidature, les candidats sont inscrits soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "non apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes".
La candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») dans un délai de 35 jours, sous peine de nullité. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge.
La candidature doit être adressée à l'attention de Monsieur Christian Lamouline, Secrétaire général du SPRB- Boulevard du Jardin Botanique, 20 à 1035 Bruxelles.
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la Direction des ressources humaines du Service public régional de Bruxelles – Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la RBC – 02.800.34.00 – grh.hrm@sprb.brussels.
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