La Direction Ressources humaines gère, coordonne et exécute les opérations relatives à l'emploi du personnel au Service public régional de Bruxelles (SPRB).
Par ses politiques de recrutement, évaluation, promotion, formation, bien-être, gestion administrative du personnel… la Direction Ressources humaines participe en tant que partenaire à l’exécution des missions confiées par le gouvernement aux administrations qui composent le SPRB.
Situation au sein de l'organisation
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe formation cherche à identifier au mieux les besoins en formation des administrations et à y répondre. Elle traite les demande individuelles ou collectives de formations, séminaires… et mène des actions de formations transversales, notamment sur base du plan de formation annuel.
L’équipe accompagne également les membres du personnel dans leur carrière pour ce qui concerne les aspects formations (congés d’études, formations volontaires…).
Envie de tenter l'aventure ?
Vous pensez que le développement des collaborateurs est essentiel à un service de qualité aux citoyens ?
Vous voulez combiner équilibre vie privée-vie professionnelle tout en réalisant un travail utile à la société ?
Vous êtes innovant-e, dynamique et plein-e de ressources ?
Ce job est pour vous !
En tant que chargé-e de formation, au sein de l’équipe formation du SPRB (6 personnes), vous développez et/ou en mettez en œuvre des actions et des outils de formations adaptés aux besoins des membres du personnel. Vous contribuez au développement de nouveaux modes de formation et à la conception et la mise en œuvre d’un plan de formation annuel innovant.
Vous participez au suivi du plan de formation : déploiement, réalisation des actions de formation, suivi du budget et contribuez à la mise en œuvre de nouveaux modes de formation (digitale, échange de talents…).
Vous soutenez le responsable formation dans la coordination et le reporting des activités de la cellule formation.
Vous traitez les demandes de formation individuelles et collectives et en assurez le suivi administratif.
Vous entretenez des contacts et une bonne collaboration avec les autres organismes publics bruxellois. Vous contribuez également au développement d’un centre d’accompagnement des carrières
Connaissances
- Connaissances approfondie des différentes étapes opérationnelles à suivre pour organiser une formation.
Compétences fonctionnelles
- Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
- Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées.
- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Une bonne motivation est primordiale pour ce poste.
Attention : les compétences et connaissances en gras sont particulièrement importantes pour ce poste.
Atout
Un baccalauréat en Ressources Humaines représente un atout.
Nos valeurs
Respect: Appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement
Excellence: se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services
Intégrité: veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté
Solidarité: travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider
Nous offrons
Echelle de traitement: B101
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 2.296,18 €
Avantages complémentaires:
Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le Service public régional de Bruxelles mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.
Lien vers le formulaire de demande d'aménagement raisonnable de la procédure de sélection (https://brujobs.irisnet.be/fr/page/amenagement-raisonnable)
[1]Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) et par le Conseil de Direction après votre entrée en service.
Procédure
Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitae, lettre de motivation et une copie de votre diplôme par courriel à :
La procédure se compose comme suit:
- Une présélection gérée par Actiris sur base des conditions de participation de l’offre (diplôme).
- Les 10 candidat(e)s les mieux classé(e)s à ce test seront invité(e)s à un entretien de sélection STAR veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau;
- Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais.
Afin d’assurer un traitement optimal de votre candidature, celle-ci doit OBLIGATOIREMENT MENTIONNER LE CODE FONCTION 518534/40001883
Info Service public: http://be.brussels/a-propos-de-la-region
Info fonction: Michaël Segers : 02/800.34.12
Info procédure: Mercédes Bellemans : 02/800 36 67
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